奥格科技股份有限公司面试经验

一面技术面，二面老板面，最后hr谈薪资，主要考察项目经验，个人的专业技能，还有工作经验，面试官很好，面试的过程挺愉快的。

一面 就简单打电话聊了聊，然后就通过了，也没问什么技术问题和部门经理聊了聊，告诉公司是搞arcgis相关的东西，问是否用过，是否想转方向之类的

一面：先跟HR简单聊聊 主要是背景、经历的介绍，为什么离职，离职原因等。HR还简单介绍一下他们公司的一些情况然后大概20分钟左右，跟项目管理团队的人简单沟通一下做过的项目之类的。讲讲自己的做过项目及一些经验等。二面：一面后的第二天。总监面试，直接去总监办公室。先是简单介绍了一下自己，过往的履历啪啦啪啦。也提了一些问题，然后他把他们负责的一些项目讲了一下。发现基本都是一个框架的东西，主要是有些具体的业务他们自己也不是太懂。可能以前没做过这个行业的东西。针对他的一个具体的项目，介绍了一下如果换成我会怎么去做。反正聊的也不错。三面：分管副总面试，直接定下了下午。开门直接见山，问对他们公司要做的东西理解不。讲了一些什么考核之类的东西；以及一些对顶层设计的理解，项目预算申报的流程，如何帮助甲方做项目预算等。备注：最后人事又叫填了个什么心里测试。面试通过了，最后没去，主要是离职这里遇到一些麻烦。

一面技术（感觉很友好）：项目经理十分友好的做一个自我介绍，并礼貌性让我稍等技术过来面试，会简单聊到期望薪资。 二面人事（感觉很负责）：人事对我本人现有学历、工资及相关福利的一些简单了解，会记录期望薪资及一些沟通中的问题。 三面技术（感觉很中肯）：主要会了解我的工作经历及一些职业方向变动的原因，简单沟通了对部分技术的了解（当然主要还是地图这块儿）。 次要问题： 1.考查前端的一些属性及缓存，比如内外边距及圆角透明度、session、cookie等； 2.考查后端的一些架构了解，比如springboot涉及到的一些技术。 主要问题： 1.考查地图的使用经历对其使用过程的熟练程度。（我觉得一个合格的GISer应该对这块儿有一个系统性的掌控，我也在查漏补缺） 2.考查地图相关的知识点，及一些地图加载的方式。 3.对三维地图的了解程度。

HR在几轮面试完都说部门没问题，然后就不了了之。回复结果也非常不正式，模棱两可。而且也不是主动通知。面试体验不好，觉得不像专业人力部门。问了具体原因，竟然还有薪资问题，还没有谈就把薪资作为拒绝的理由。我写的可是非常基本的水平，并不是那种特别过分特别夸张。

去到先填了一张很详细的信息表，然后部门主管来面试，问了一些项目相关的问题和C#的问题，但是我的能力还是比较差，好多基础的问题没有答上来，回去好好加强一下自己的基础