索尼面试经验

先过去进行一个小时的笔试，根据岗位不同有不同的卷子，题目都是比较基础的知识。然后等待1对2的单独面试，会针对你的项目和职业规划还有薪资都作出提问。之后是小组群面，大概40分钟，给出一个话题大家互相讨论，最后由一个人来总结。整个过程面试官都不会说话，只是在旁边观察。不需要英文讨论。

总体简单, 先HR简单沟通,然后技术面, 技术面没有问算法和八股, 主要是谈做过的项目, 问的很细 这个每个人都不一样 不太好分享然后有一次群面, 建议先去B站看一下索尼公司历史, 智能路障这个up做的, 群面前的抢答环节必考题有: 公司创始人, 公司主营业务(记得说金融和电影)后面就是人力面, 问了薪资什么的

一面 根据你的科研项目以及经历展开发问，1对1面试 看重专业技能

节奏非常快的面试。首先要提前进入系统会议室候场，在时间到以后就会有三名评审在系统中上传一个多达三页的数据资料。总共分两个部分。第一部分在阅读市场数据资料后，每个人首先要发表对于一些产品营销方面的看法和建议，思考时间大概10分钟，点到谁就谁达。在大家都回答完毕后进入第二轮，第二轮是小组集体讨论在半个小时内选择三个产品进行推广，并写出一个大致的推广策略和理由，最后由一个人进行陈述。整体节奏非常之快，其实不一定能读完文献或者时时刻刻跟上讨论的节奏。首先一定要保持冷静，其次尽量保证自己的每一次回答的质量，最好能有让自己突出的观点。

首先是HR电面，问的都是一些平常的问题，为何离职，为什么觉得适合面试的职位等等。之后是line manager 面试，二面比较具体，会询问一些价格分析策略，缺料的应对方案等等。最好是有可以提供实际案例进行剖析，整体难度一般。

还可以吧，应该过了，问的问题都挺简单的，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。