华硕（ASUS）面试经验

很棒

第一轮为线上笔试环节，校园招聘常见流程，通常是行测、数字推理和性格测试。第二轮是无领导小组面试。三位面试官，共14个人参加无领导小组面试，分为两组。首先5分钟读题，然后个人陈述1分钟，没有限制发言顺序，基本靠抢答，如果不小心跟别人同时发言就会比较尴尬。接着分为两组，进行25分钟的分组讨论，选派一名代表进行总结发言。两组代表都发言后，有面试官会提问，有开放式提问可以抢答，也有针对个人的提问（比如：谁表现的最差应该被淘汰），以及小组的投票（比如：你最愿意跟哪两个同学做同事），应该会有大部分人被刷掉。第三轮是单面，后续再更新。

面试是视频面试，形式是无领导小组加自我介绍，大概10个人，不太正规，只需要陈述观点理由就行，讨论的内容是给你一些因素，让你进行排序，判断重要性。之后会有主管对面试者进行提问，问题主要是由简历和无领导的表现上提出，都是比较常规的问题，比如岗位理解之类的。最后会让每个人说一下大学期间最难忘的事。整个流程大概1个多小时吧。

华硕java面试。 首先是进行一轮笔试，通过后进行面试。面试先问了java方面的问题，后面是针对于笔试题让你解释，所以笔试题要好好看。面试问了大致如下内容：比较常规的内容问了几个我没见过的总结：整体来说问的是比较常规的，也会有一些偏难的问题（对从业不到半年的我来说）。

一般般

面试结果还不知道，但是就算过了，也不愿意去了，不是因为公司，而是如果在这样的领导底下，我会崩溃。部分问题及回答如下: 1.A:为什么不现场面试，选择视频面试？我:人事安排的，我以为疫情原因，贵公司都是通过视频面试（然而内心？一面二面选择视频面试都是贵公司人事安排的？况且二面的时候我也有问？）。 A:那你有没有主动要求现场面试？我:我有询问过的，但是您是招聘方（甲方），公司这边提出的视频面试的要求，我作为求职者（乙方），理应按招聘方的要求做选择，况且我也考虑到通程跟时间问题，与我方便，所以没过多考虑。（一面通过我就跟人事确认了面试方式，而且视频面试效率挺高的呀，再说这个问题不应该是部门与人事之间应该沟通的问题吗，怎么成了我的问题了？更搞笑的是我最后问他该岗位需要什么样能力，他说有一条是服从，OK，我服从公司安排的视频面试有错了？） 2.A:在你们学校英语过几级能毕业？我:四级，其实国家是没有做任何硬性要求的，只不过每个学校要求不一样。 A:四级就能毕业？我:……985、211也就如此吧！（实在没忍住，我怼了一句，不知道他到底是多厉害）问题不止这些，专业性的问题基本没有，可能岗位本身就不需要这些吧！但是这次面试我感觉深深地恶意，一副高高在上傲慢无礼的样子，还问rog手机跟华硕字母品牌的关系？这就好像1/2问你哪个是分子哪个是分母？问了他几个岗位职责上面的问题，也都是泛泛而谈，避重就轻，但是我是套出来一点，名为渠道专员负责全国经销商业务，不管技术，对接工作，其实就是打电话，跟客服性质差不多。 个人由于二面时间仓促，也没太多时间准备，（转行）对行业、公司、产品知识了解甚少，也存在很多问题，以后会引以为戒，希望大家如果有心仪的公司或者岗位，能多点准备，不要到面试的时候卡壳哈。无情哈拉少，暴躁面试经。大家都是成年人，但是并不多是老江湖，善待职场新人，尊重才永恒。