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匿名用户
面试了职位：人力资源主管 - 北京
感觉没戏
一家负面评价较多的公司，人力还可以，环境一般
可能刚搬地点的原因，工作环境一般，面试在食堂，人力还不错，面试问题相对专业，老板就比较以自我为中心，不看工作能力，以刻板印象为主。
2轮面试：HR面试、总监/老板面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
环境一般面试官nice
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：市场主管 - 北京
感觉靠谱
环境还可以，但是面试人员不够专业。
面试过程时间长，面试人员不够专业，问的问题很没有价值，抠字眼，不太会发掘人才。用人部门比较和善专业。
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：问了很多年前的数据。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：活动策划 - 北京
确定通过
面试的人都比较专业
面试的内容有来有回都还不错 就是整体看公司发展太过于随心 所有事情一言堂的解决限制发展空间 岗位随意调配
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：社会招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：非技术类管理培训生 - 北京
确定通过
关于面试形式的分享，请看这里。
面试分为初试，复试，终面初试：一分钟自我介绍，简单问答问题。复试：无领导小组讨论。终面：视频面试（主要根据你简历进行了提问）。
3轮面试：群面/无领导小组、部门主管面试、视频面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：销售专员 - 北京
确定通过
没什么难度主要看眼缘 感觉被忽悠
2轮 第二轮的销售经理面试 非常快就结束了 主要看眼缘吧 对专业性要求不高 可能本身那位面试的人就是销售人员的非常能忽悠
面试感受：一般；面试难度：简单；面试来源：网络招聘
第二轮
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：HRBP - 北京
确定通过
HRBP与传统HR的区别
1、简历匹配； 2、工作经历匹配； 3、工作业绩与实际需要匹配； 4、个人价值观与企业文化匹配； 5、面试前对公司充分了解，做好岗位所需要的任职资格分析和总结。
1轮面试：留作业
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：之前工作都是世界五百强，为什么选择一个规模不大的教育行业？
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：销售顾问 - 北京
感觉没戏
未经过人事
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：活动策划执行 - 北京
确定通过
安逸，工作量不大，没什么发展。
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：客户服务专员 - 北京
确定通过
面试比较简单 不用紧张
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：团队经理 - 北京
未通过
问试问的问题
2 年前 发布
公司对比
北京家盒子文化有限公司

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确定通过
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