平安财产保险面试经验

开始就是自我介绍，然后hr随便问了几个问题缓和一下气氛，之后就是老总和hr轮流提问了。我先说技术吧，先是问了一个多元统计分析的模型，我听都没听说过，直接回答不会。然后让我随便讲一下主成份分析，当时太紧张，脑子一片空白，都不知道自己讲了什么，反正没在点上。之后问了运筹和时间序列分析，一个都不会，本科学的，差不多都忘光了，有点惭愧。 到这里我已经不报什么希望了，但还是希望能回答出来一个问题，不至于太丢人。之后老总就问我想选寿险还是财险，我说财险，他问想做财险的哪个方向，我就讲了再保险，因为课题涉及过一点点，但是他没问了。让我随便讲讲非寿险精算，我讲了定价，他让我详细讲讲定价，我当时不知道怎么的，脑袋一片混乱，竟然讲了现金流贴现，然后他就告诉我那是利息理论的部分。这里我就知道面试彻底没戏了，挺难过的。 其实当时真是太紧张，视频关掉之后我就想起来了，非寿险定价不就是净保费加成和宏观定价法嘛，还记得当时做复合泊松分布做到想吐，这里不应该回答不上来的，心理素质太差了。后面估计是对我很失望，就问了会不会sas和vba编程。sas我们当时只学了窗口操作，我个人也不是特别感兴趣，也就没去看编程，直接回答不会。vba的话从去年开始断断续续看了一些书，但是还只限于基础语句什么的，数组图表这些还不太会，也就实话实说了。

平安财险核赔岗二面分享（也就是终面）坐标中部省会 五个候选人，先听主管介绍平安的企业文化，讲究竞争，平安发展的历史等等（十几分钟）在此期间，提出三个问题，做自我介绍（包括个人特长，校园经历等等）三至五年职业规划，以及工作专业不对口的情形然后五个人举手依次作介绍，每个人五分钟左右（实际上都有超时）基本上在介绍之后，主管只指出你的明显错误，或者是问一下为什么来这里发展之类的问题然后搞完就可以下线了，楼主应该是凉凉，因为确实竞争者都比较优秀hh

一面：电话面试    HR电话面试，询问你的一些基本情况，比如目前在哪里工作，为什么想换工作，期望薪资或者目前的薪资，以及最快能多久入职、是否能接受加班。整个过程大概会有15-20分钟，当天就通知二面的时间。二面之前会发一个技术文档给你，需要你对公司产品有一个基本的了解。2. 二面：电话面试   二面的内容很简单，围绕给我的资料问了一些关于产品的基本特性，并且当天通知我准备三面3. 三面： 技术面试   面试我的是技术部门的老大，问我有没有用过他们公司的产品，在实际使用中的具体流程是怎样的，有没有遇到什么问题，如何解决。除此之外，还问了一些关于数据库的基本概念。最后让我对这个岗位进行评分，并且回答为什么会给到这个评分。整个过程相对来说比较顺利轻松，我也顺利通过了该轮面试。4. 最终面：综合面试1）首先自我介绍，询问我英语技能的掌握情况。    2）具体的项目内容，工作职责，通过一个业务场景考察我的抗压能力，解决问题的能力    3）未来的职业规划，是否有长期留在公司的打算，具体期望薪资。  

因为疫情的原因，只有一轮微信电话/视频面试，四个候选人被拉进一个微信群，然后大概3～4个人面试，我一开始是电话，半途突然转成了面试。面试内容比较常规没有技术问题，比如为什么来平安为什么来深圳，部门内组织架构（这个我不太知道从哪去了解比较好），挖掘过往经历中可能与这个岗位相关的经历并进行深度提问，然后就是你对他们有什么问题。除了我面了三十多分钟之外，其他人都是10～20分钟就结束了。当晚通知被录取了。 本来打算签约了，虽然也觉得部门不太满意待遇一般，但是突然了解到和我同期进去的人月薪比我高5000～10000，本人国内重点本科双学位，国外前十学校工程院硕士，有7段名企实习经历，询问hr得不出原因也不给商量空间，所以果断拒了offer。希望贵公司不是因为我是女生才给出这样莫名奇妙的差别待遇嗯。

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面试流程长达一个月，实在是服了。总共遇到了四轮，第一次就是过去和两个人聊了聊，之后让我回家做了个智商测试和性格测试题，第二次和HR聊了聊，第三次和领导又聊了聊，第四次让我做了做题。 实在是无趣，第一次说是和用人部门面试，结果一点技术性没问，第二次的HR和第三次领导面试就是纯属扯家常，顺便为了显示他们的聪明要挑你的一些错误，算是压力面试吧，但是这种没有任何技术性面试的压力面试是没用的。第四次做了份题，结果考的和我面试得岗位的技术基本没关系，全考的是其他方面。 环境一般，公司全是一平米大的工位，领导的办公室倒是挺好的。HR能占两个工位，就很舒服。整体来说，感觉这个公司在招人练手，而不是真的想招人，因为根本没问正经的问题。