零点有数面试经验

面试的岗位是研究咨询实习生（政府事业部），总体还是很友善的。深挖简历，主要关注简历中提到的实习经历、项目经历，如果有科研经历会详细询问这一块。面试结束后，会发一道笔试题，一天内完成，难度尚可。

面试流程是一面-笔试作业-二面，每段面试的结果在一周内通知。先是和hr交流了我的入职时间、应聘岗位状况等信息。约面试时间后填写了入职申请表等文件。目前刚面完一面，还在等结果。线上面试。流程是自我介绍—展示一个项目—提问与交流。- 自我介绍后，面试官先是了解我的意向，- 展示项目环节，面试官会问得比较详细，一些没有展示清楚的步骤会被一步步地追问背后的思路。这个环节感觉有点压力面，面试官会否定项目的一些点，需要顶着反对的声音，坚持自己的想法去说服面试官。- 最后就是我的提问环节。在这个环节里，觉得面试官还是比较真诚的。把我比较关心的工作内容、导师制等问题回答得比较详细。感受：综合来看，一面的难度不算高，算是展示自我的思考能力、表达能力、性格、项目经验与专业技能的一次机会。由于准备得比较仓促，自我介绍和项目展示部分的语言都不够顺畅，表达上稍微扣分。其他的部分，就看面试官如何看待我的能力和背景了。

一面 第一轮面试主要是由HR和部门的同事、主管一起面，主要问相关经历和技术相关问题。会针对简历中的项目经历追问。一轮面试之后法了笔试。

通过校招得知招聘信息，笔试通过之后是群面，几个报社的老师（专业记者）和六七个面试者相对而坐，面试者先逐个自我介绍，然后老师针对个别面试者的经历提出一些问题，接着人手一张试题，答题时间两分钟，思考完毕之后轮流作答。

西安顶益公司的初试。因为人就在西安，所以现在一般的电话联系了解基本情况的环节，我就在线下完成的。是一对一面试，HR还是很友好的，压力不是很大。问题都是些很常见的，自我介绍、专业和岗位理解、薪资问题、加班、未来规划(涉及到是否考研、培训、工作地、转职等)我基本上实话实说，但前期也是好好准备了的，毕竟我这人比较内向！但是原本是说等下周复试通知的，却不想一等万年(哈哈哈，确实我一个内向的人可能是不适合HR工作)。

主要还是看你的专业能力和岗位需求的匹配度，当时是日常实习，是政府相关的项目组。