百度北京分公司面试经验

面试官都是业务团队的leader，主要就是看工作经验符不符合部门的需求，如果是做互联网广告的，我认为还是比较容易面的，要是有媒体经验十拿九稳，本身人员流动就比较大，业务也在扩张，面试要是能看出来熟悉互联网广告的，都没问题。

三面,1对多，挨着介绍名字、生源地、专业。说自己对管培生的看法，自己的性格缺陷，他会根据对你的判断给你建议。相当于这个环节就是岗位匹配，非常明确地告诉我们管培生不是当领导，而是为明年的未知岗位做人才储备，说互联网发展太迅速，他也不清楚未来每个岗位是什么内容。希望我们能够沉下来，认真做事，处理好人际关系，适应这个环境。 我的感受就是被动，第一次这样面试，觉得不够了解自己和对方，在她说出管培生性质时，我觉得我是适合做实事的，但我并没有表现出这个特点，说得太宏观。还有，要放低姿态，貌似他们不太喜欢研究生，可能离职率太高吧。他说业务发展太快，每人管你带你，要自己学习和进步。

心里想着如果能拿到offer参加了公司组织的面试。参加周围的人都很厉害，压力很大，面试过程10几分钟，别人都说的很好，面试官人很好，素质感觉很高，态度亲切礼貌，现场气氛安静而紧张，一颗心七上八下，我也不知道该说些什么，就是感觉自己准备的不够充分，别人更努力，下次一定要努力。

一面二面都是视频面试，主管和总监面试，都是问的一些常规问题，感觉表现的比较真实自然，和在他们不太精通的领域表现的比较专业我觉得是加分项。三面是经理面试，基本上就是走个流程，因为面试的这个经理只是分管业务，总监都同意的自然就水到渠成，总体感觉都挺好的，后来入职了。

为什么要做这个需求

面试难度比较大