锐捷通讯面试经验

很不错

一面 在线面试，一共三个面试官 两个技术人员一个HR，会问到工作中的具体工作细节以及工作的方法论，让你对工作过程中的工作方式以及遇到困难点进行描述与解释；

简单记录下面试过程： boss上HR主动联系我并要了简历，大致问了一下情况后约了面试。到达公司后填写个人资料，需要自带简历。一面是HR，整体聊的挺愉快的，后面问完期待薪资，就变了口风，侧面打压，说要招的是能带领团队推动进展，那要招的是组长主管好么？聊完HR带着简历去和负责人聊了七八分钟，回来说负责人在开会，后续视频面试。所以面试者带着诚意大老远跑到没有地铁的地方，福州的夏天有多热应该清楚吧。如果不看能力，只招本科，还联系人过去面试干什么呢？还是希望学会尊重人，做个好人。

难度一般

简短的问了几个问题

简单记录下面试过程两个部门和hr 一起上线，一共6个人，不过就两个人在问，然后候选人开视频，问的很多都是概念性问题，例如产品全生命周期有几个阶段，你认为需求规格书要具备什么内容等，而且大家明明都在一个会议号里，两个部门一直重复问问题，面试官跟完成任务一样，问问题听起来明显是看着字念的……一方面准备不够，没想到会问这么多概念性问题，只按自己理解的回答了。另一方面面试体验太差，我也不想去了，轮到我的时候就没问太多问题。