华为西安研究所面试经验

转行以来第一次正儿八经被面试,电话面试的, 面试完自己感觉我水平还不行,经不住面试官质问,前后大概聊了70分钟左右, 前面20多分钟聊简历, 我简历比较简单,没多少亮点, 后面就抓着基础问了. 面试问题如下:- 两年工作的重点项目介绍(做了什么,承担的责任,遇到了什么困难,如何解决的)- 具体介绍遇到的一两个问题，怎么解决的- 服务器只有一台有什么问题- 高可用概念的介绍- 高可用的常用方法概括（主备，集群）; - 从输入url到页面显示的过程- DOM加载理解- Tomcat在网络方面的设置- executeThreadPool直接newFixedThreadPool被禁止使用的原因- 多线程的使用经验- 手动new Thread（）的危害- callable和runnable的区别- callable的异常处理- integer缓存处理- 怎么在数组中删除元素- list去重- concurrentHashMap线程安全- CAS具体解释，在concurrentHashMap里面怎么使用的- lambda的优缺点- lambda效率低的原因- Java内存模型- 日志aop的使用详情，给了一个案例，说下具体编码怎么实现; - aop+redis缓存，实现数据库查询时的缓存- 做缓存时，处理的时机，before after 还是环绕等等- redis实现分布式锁- session序列化到redis中的缺点- redis中生产者消费者模式的使用- redis如何判断key是否过期- redis中key的过期时间还有多少，如何查询- 方法中交互请求（比如用到还未完成的接口），如何测试- git同步主分支命令- 操作系统，kafka（我说不熟悉，就没问了）.

第一轮技术面，首先会进行一个简单的自我介绍，然后让我介绍一下简历中的几个项目，项目介绍完之后面试官会针对项目中涉及到的一些知识点进行提问，都是基础知识。最后面试官让我提问题，我就简单问了一下部门人数以及发展的路线。第二轮综合面试，首先还是进行自我接受，然后会介绍项目，会针对项目进行提问，包括遇到的问题以及解决问题的办法，最后就个人问题进行一些提问。

一面是技术部门关于技术细节的一些面试，主要涉及过去的项目经理及技术细节讨论。然后是分组无领导小组面试，给定一个题目，分成两组展开讨论，然后各自派代表陈述观点；然后是HR面试及性格测试，最后是部门大领导面试。

先大概说一下面试流程，首先是机试，性格测试，然后技术一面二面，完了HR面，最后综面。如果没有四级证书的，还会有个英语测试。这一套流程我完整的走了一遍，可惜挂在了综面。挂的理由是，没有讲清楚项目以及在项目中做了什么。

还可以

一开始，先进行自我介绍，然后面试官看了简历之后，大概问一下简历上的项目，我就讲了一下项目方面的过程、用到的技术等等，然后他问了一些专业方面的技能，最后它和我谈了一些工作方面的问题，比如你对公司有什么想问的问题，你的职业规划，你们在项目开发时一般怎么分工、协调等等。