招商银行股份有限公司信用卡中心面试经验

1、笔试（4月7号）：行测30分钟28题+2个性格测试2、面试（4月16号）：线上进行游戏，也是类似无领导的讨论，一共12个人，应该有学历筛选，基本都是985的同学。12个人分为2组，每组都是一个地产公司，需要通过拍卖购买材料包，接着用材料包组装地块，最后拼装地块，然后进行路演，两个小组之间进行pk。中间过程类似无领导讨论，用的是别的系统，但是我在过程中掉线了，系统显示完全正常，包括画面显示、我自己的视频都是正常的，导致我过了很久才反应过来自己掉线，以为当时进入了禁言环节，因此再回去之后就没有怎么跟得上同学们的逻辑思路，上午面试的，晚上去官网看状态回到了笔试，所以应该是没戏了。总的来说，从笔试面试的发出，都只提前了1-2天，可能有人觉得效率高吧，但是我还蛮不喜欢这种生活节奏被突然打断的感觉。而且在面试过程中，我全程开着热点，系统这个bug确实不知道怎么避免，hr全程也不会提醒，只能说大家多注意一下吧

1.印象最深的实习，取得了什么成就；2.在实习中遇到的最大的挑战是什么；3.实习中是用什么方法分析的？定性定量都可以；其中哪些部分是你独立完成的，哪些部分是由你的带教老师帮助；4.过去的实习中是否有数据分析，用了什么模型，哪些模型是你负责的哪些是由其他人负责的；5.Python和 SQL 水平；6.对于卡中心有什么了解？7.在实习中和 mentor /同事意见不一致的情况，怎么解决？

说是支持岗 其实是风控，而且是派遣（同工不同酬），给我面试那个人是谁自始至终也没告诉我，进来就咳咳两声（现在的人都这么没礼貌吗？表面的体面都懒得维持），说30岁以上就不可能转正了，挑剔我年纪大还有家远。就这样了。可是招聘的时候明明说到32岁啊，真晕(~_~;)。动不动就说你这不行啊，HR没跟你说吗？blabla.晕死，她跟我说了我还会来浪费我的时间吗？我很闲吗？所以30+的，甚至29的我都劝你别来。

今年暑期实习岗位分为：技术类、数据类、产品类、设计类、市场类和职能类（除技术类第一轮面试为技术面以外，其他类别第一轮面试为群面）报名的岗位是数据分析（业务策略方向）属于数据类笔经：数据类岗位今年参加的是非技术类笔试，包括行测和性格分析行测题量不大，一共四组，每组十个题左右，每题会有限时，大概四十分钟左右可以做完。在笔试通过之后，面试之前还会通知要完成一个职业性格测评（注意是另外一个性格测评，笔试之前会有两次性格测评）面经：群面：第一轮为线上群面，每组八个人左右，首先会要求每个人进行一分钟的自我介绍，但是好像没有严格的限时，之后会有五分钟的读题时间，五分钟后将不能看见题目，因此要在读题时间内尽快做好笔记。讨论时间有20分钟，要在20分钟内完成讨论并推选出最终的汇报人，进行3分钟的成果汇报。终面：hr+主管面，面试时间20～30min，主要针对简历提问，基本没有技术类问题，问到了我在过往的项目中承担什么角色，最遗憾的事情，还问了一个项目的具体内容。最后有反问环节。

boss写的是资料审核专员，实际是售前客服，推销信用卡的，拿到客户资料联系客户上门办理填资料注册什么的，一开始微信上填了一大堆类似简历上的东西学历工作经历家庭证书啥啥啥的，然后几个人去做性格测试，听一段录音选ABCD，然后部门主管面试，辞职原因，岗位介绍，好像碰见老乡了，所以很容易就通过了，或者是销售的经历很多一看就是老手所以就过了，住址离公司进不进，天津信用卡中心，河西的那个，后边文员要亲自在支付宝上看有没有开公司投资什么的（不知道为什么）然后就是体检准备入职材料（还要去打印征信报告），觉着天天要在外边跑就没去

面试的是征信审核岗，一轮面试面试时填写一系列的表格，之后会有专门的小领导一对一的进行面试，询问基本情况，了解准备的各项资料是否齐全，有无造假，面试的难度一般，基本属于通知面试就可以通过，当然是各项资料符合他的要求，签合同就会发现与所应聘岗位完全不符，薪资也虚高的离谱，谨慎进入。同时，HR的信息回复几位缓慢。有冲业绩的嫌疑