新浪乐居面试经验

疫情期间全部线上面试，第一轮单面，就是看简历和经历符合程度，准备自我介绍间隔好像一周多点收到二面。第二轮多人问答，三个面试同学，一个面试官，问了为什么是乐居，为什么是你选择的岗位，很简单的问题，但是因为轮流作答同一问题，答案的创新需要简单准备一下，可能你想说的会被别人抢了。第三轮高管面，还在等通知。

自此对房地产行业的新浪乐居和搜狐焦点的印象都变得极差，hr筛选简历都不管个人经历，感觉都是被叫去完成kpi的，面试前连个人作品都不筛选就直接叫人去面试。 面试的应该是分站的***，您那一声“哼”，顿时让我对乐居印象差到极点，感觉到了对面试者的极度不尊重。无论面试者是不是符合您的要求，干到您这种程度，还做不好情绪管理我认为是很失败的。当然也可能是您觉得没必要在一个面试者面前戴上面具。要知道，您在面试者面前代表的可是公司的形象，可以想象，在您这样的领导下干活肯定也不会快乐吧。

HR在网上看到简历后直接联系的。面试的人可能是新浪乐居杭州分公司的主管，貌似也是媒体人出身。就是根据简历上的工作经历和曾经采写的报道来提问，最后他说急招某个岗位，跟HR发送的岗位不同，不感兴趣，于是问了一下薪酬，不符合预期。对方让考虑考虑，直接回不考虑了。

面的是编辑岗位。第一轮是部门主管，问了上一家公司的工作经历，还问了离职原因。总体来说，第一轮是看你符不符合岗位要求的，如果符合，而且态度较好的话，就会立马约你第二面；由于部门老大当时也在公司，所以第一面通过之后，立马进行了第二面。第二轮，部门老大就会问你一些比较符合工作专业的问题，比如某些题材你会怎么写，如果客户要求过高，你会怎么提升自己之类，还问了对加班的看法。我在写作这块经验不够，所以后来没有通过，大体感觉新浪乐居要求比较高。

为什么说这个公司面试有难度呢，因为他虽然钱给的少，要求还挺高，恨不得你拿着6000块，还有经验，进来干着三个人的活。什么，你想学习，学个屁，没人带，没人培养，没有成长空间，一共就那么几个人，一个萝卜一个坑，坑位越来越少你往哪升。同事如何，这么说吧，只有同事是好人，因为大家都是平级，但凡有点权力，那你完了，这个人不把你折磨死算我输。朝九晚六，双休？想*吃！不能24小时随叫随到就已经在群里阴阳怪气了。越是假期越忙，还指望周末失联？工作内容？你先睁大眼睛看看，薪资和工作内容匹配吗，没关系，只会多不会少。什么，不是你的工作，领导说是就是，懂？福利待遇？这么说吧，你能想到的都没有，即使有，也会取消，不要抱幻想，因为现在基本上已经没了。你随便提一个，餐补10块一天，已取消；房补没有；津贴已取消；五险一金，公积金12%降至5%；下午茶，看心情，不是，看钱；团建，额，有吗，噢，能省则省的那种，频次不高，可以忽略；底薪3/7开，30%做绩效；14薪降13薪；五点半下班延迟六点，总之一句话，不要谈钱，我建议这公司重塑一下价值观，应该叫：比待遇越比心胸越窄，讲奉献越讲境界越高。不用谢我！

h还行吧，就是问一下自己的工作经历，为什么来做这个行业，自己的目标是什么，谈了一下薪资待遇，再考虑一下吧，看看