加多宝（中国）饮料有限公司面试经验

问了下以前工作，专业水平，说了下公司发展前景，岗位职责，如何开展工作！问题在于薪水没谈拢，试用期工资还没上家高，答应试用期后做的好可以给到比我要求的高，我提议，试用期加一点到我目前的薪水，试用期若留下来，给到我要求的，试用期后不行，我自己走，没答应（估计是想……），就差2-3K左右！试用期后薪水有30%左右为绩效（细品）。感觉对一般师级的岗位或技术这块不是很重视！

去到东莞徐福记本部面试，先是去到HR带到小会议室，说了一下面试部门的一些东西，等了半个小时左右部门总监过来面试。 部门总监是个法国人，讲英文的，身边带了个同部门的人，帮忙翻译，怕听不懂。面试过程就英文（因为总监是老外），听不懂或者说不出隔壁有翻译。

面试的过程是比较简单的，先是填了资料表，然后就是人事介绍公司情况和岗位的主要工作内容，然后就是部门主管面试，简单问了下之前的工作经历，通过后，人事谈薪资，也是固定的，工资就比较一般了，甚至有点低于市场价，但是感觉整体还可以，就接受了

面试通过。1对1面试。面试隐藏了很多东西，比如说领鲜科技大厦，会让人以为是整个大楼都是他的，实际上只有2楼和3楼才是，3楼是做保鲜卡的，基本上纯手工制作，10个工人左右，说不好听点，就是血汗工厂，还有男的入职基本都是要在3楼当工人做一个月，真的是体验血汗工厂，办公室的上班时间是8到12，1点半到6点，3楼工厂是8到12，1到6，晚上6点半到8点半。2楼有个预拌粉车间，也是特别落后，差不多纯手工制作，没有比较连贯的生产线。公司特别缺人，因为人员流动性大，工资太低，人员留不住。去锻炼几个月可以，长做不建议，老板说是研究生，但是一些实际的问题没有想法去解决，3楼的工厂把空调去除，就是90年代流水线的感觉，生产的东西附加值很低，纸片泡酒精就是所谓的保鲜卡，而且还是纯手工制作，这种保鲜卡不需要额外的公司来生产，直接在自己的食品厂能自给自足都可以，如果有资金的，可以实现机械化生产的，而且有其他的厂也是在生产保鲜卡，竞争大。公司整体很落后，老板很抠，思想滞后，管理很乱，这是里面员工自己总结的。

这种小公司无所谓管理和架构的，因为能在boss直聘上，老板直接约面试，就能看得出来。公司的办公和工厂在一起，所有人就在一层楼那里办公。到那里和老板开始聊，感觉上这个老板笑眯眯的，很有亲和力，但是多年工作经验告诉我，这种老板最**，我见得太多了。面试问的问题基本上都是毫无营养的东西，了解一下本人的过去工作经历，工作中遇到这种、那种问题，我会怎么解决，然后就开始讲他怎么样、这个公司怎么样。 说实话，真的就是个小破公司、小破工厂，很多套话没有必要说，什么再学习啊、空杯心态啊、共同奋斗啊这种扯淡，传统画饼的套路。明显就是无偿加班，还要到基层去当苦力，说的那么好听。后来专门去麦元方的门店看了一下，真笑了，这就是跟我说的东莞第一、最高级时尚的面包店。那装修、那风格，连我们县城的都不如。店员那穿着、那外形、那长相，无力吐槽。 买个面包，结果收银机换了，我探过去一看，我滴妈，那破烂的，果然像其他评论说的，多少年都没换了。由此可见看出，这就是一个步入老年期的公司，再考虑老板那年纪，估计就是得过且过，等到他干不动那一天，再忽悠一把退休回家养老了。

面试有三轮，第一轮是HR，第二轮是主管，第三节是跟老总面谈。前面两轮谈的好好的，也说好应届生也没问题。是HR主动邀约我来第三轮现场面试的。来到第三轮跟领导见面的时候，感觉非常不好。9点约的面试，等到了11点才姗姗来迟安排和老总见面。大老远跑过来，早餐都还没吃呢。老总日理万机，我也能理解。 我和另一个应聘者2人一起进去找老总面谈，领导问那位同学是哪家学校，他说他是xx大学xx学院，是一家独立学院，领导然后问他几本，他说三本。老总露出了不屑的眼神。（本人是名不见经传2A的公立学校，学校不是很出名）接着他问我是哪家学校，我报上了学校名字，他问我几本，我说是2A的。他有些鄙视和震惊，缓缓说道：不是三本吗？听名字就像是大专，哪有那么高？眼里带有一些些鄙夷。 我重复了一遍跟他解释以前是xx学院，的确是2A。他就觉得我在说谎，在忽悠他。（学校这种办学层次在哪里难道我还能说谎不成，我说是985能是985吗）最后不欢而散，后来我们两个应届生都没要。要了后面来的非应届生。给我感觉一种很随便的感觉，看不起人的感觉。管理混乱，老总还盛气凌人，不来也罢，连基本的相互尊重都不会。