万达嘉华酒店面试经验

先是通过朋友介绍进去的，面试也就是问你能不能吃苦，有没有信心带好人，然后就回去等通知了，后来就通过了。

人事部填资料，人事经理面试，人事总监面试，总经理面试，询问工作经验与工作计划发展，现场测试表达能力。

直接过去就能面试了 ，太缺人 ，经理倒是挺帅的， 然后大概问了一下性格， 学校之类的问题， 第二天就让上班了。

热乎乎的面试分享 今天上午刚刚面试完 说下体验进入员工中心的人力资源部以后，会先填一张个人资料登记表，反面就是打分。 先是招聘专员简单过来聊一下求职岗位，个人意向，介绍下工资，然后就走了。接着第二轮，应该是个职位高一点的职员，问了英语水平，然后让用英文做自我介绍，估计我介绍她也没听，没说完就打断了我，开始用英文问了问题。大概了解你以前的工作内容，以及前台夜班能不能接受之类的话。（基本英语问答真的得准备下）第三轮，总监上，总监也问了以前工作内容，觉得自己比别人优秀在哪里，还有住酒店会看哪些方面之类的问题，还问了家乡（会问你家乡的特产），还有，还是会问你英语水平。（是什么专业的，主要学习什么内容也会问）因为我是二本院校，职位又不是特别重要，所以觉得整体OK就当场给了入职意向书，后期还要验血还hiv... 不过我不是酒管专业的，也没有准备好今后一值从事这方面工作，估计还是会拒绝。准备去酒店工作的小伙伴英语一定要加油呀！

管培生岗共面试了四轮。一轮：集团HR有让做一个网测，主要是抗压、逻辑、执行力、沟通能力方面的。二轮：业务部门领导面，询问了个人背景及市场新媒体方向的专业性问题，未来如何运营等。例如：如何用新媒体的方式营销，从而受益；对万达酒店未来新媒体发展方向的看法等。还针对简历上的经历提出一些问题，如现在帮学校运营社交媒体怎么做到快速吸粉，还有之前在酒店做了哪些事情等。三轮：市场部总经理面。四轮：HR总监

先跟hr取得联系，被拉入部门群聊选择想去的酒店部门，我去当餐饮部的服务员面试还是很简单的，视频先跟部门经理介绍一下自己，回答了几个经理的问题，通过后再到酒店进行hr经理的面试。