时代地产面试经验

校招的，一轮无领导、一轮HR面，一轮HR老大面。稳的都是一些基本问题，只要你学历够好，一点问题都没有。

一面是面对HR的，问了基本情况，了解了双方的情况后。谈到了“全民营销”，就是全公司的人都要销售楼房，而且还是硬性要求，每个季度售出一套，相应地有奖罚，个人感觉挺有负担的。能接受这样的安排就二面财务经理，三面人事经理。

一开始hr打电话问要不要面行政前台的岗位，拒绝后推荐了项目助理。面试2轮，感觉很一般，前台的态度还不错。第一轮应该是人事，问了很多问题，自我介绍，离职原因，工作内容，还问了上一份工作的薪资？查家底一样...第二轮是部门经理，态度不怎么好，问话方式让人不舒服，一直强调加班很多很多，语气咄咄逼人，最后表示个人不符合后，对方起身就走了，不怎么尊重面试者。

面试官迟到了快半个小时，感觉全程比较不尊重面试者，首先是自我介绍，然后面试官问了你对时代中国的看法，为什么选择时代中国，从哪里听说的时代中国，有没有其他offer，之前投了哪些岗位，自己的发展方向然后是宝洁八大问。

时代中国面经初试：以为什么适合这个岗位为题一分钟演讲录像。一面：自我介绍，实习经历时间，实习里最成功的项目是什么，项目里最有成就感的点是什么，家庭情况，志愿城市，目前其它企业面试情况提问，我问了会用到什么工具，工作内容，面试结果时间通知。

时代中国新青年管培生（人力资源方向） 视频面试的HR面试官看起来很有亲和力，第一次面试相对来说比较紧张，遇到一个比较亲和的面试官也能缓解一些紧张。简单介绍了自己的学历信息以及主要校园经历。因为对这个公司了解的不多，加上当时脑子属于宕机状态，所以就只回答了一个来源渠道，后面对公司认识和印象的问题完全没有回答；这是第一个失误点——对所投的公司认识了解不全面，完全跳过面试官所询问的问题。当面试官问出“印象最深”时，脑子里下意识想起的是规模较大的一次活动经历，但回答过程中才意识到自己在这个经历中的工作并不足够凸显自我的相关能力，且因为时间久远，当时很多细节性的问题在面试官的追问下都无法很好的回答上来；这是第二个失误点——对相关经历的准备不够详细，经不起面试官细问，语言逻辑性较差，回答开放式问题时思维容易陷入混乱。简单列举了人力资源的六大模块，并阐述了一下自己较为擅长哪个模块；这应该算第三个失误点——回答问题避重就轻，因为自己不是本专业学生，专业知识上的欠缺和较为片面的理解导致无法很好地概括性回答这个问题。这个问题现在想想回答的真的很糟糕，我说了一个“性格比较好、比较有亲和力”；这是第四个失误点——没有向面试官展示你和这个岗位其他竞争者的绝对优势，应该没有比说“自己性格好是优势”更弱的了吧......猛地一下子实在是想不起来自己和别人有什么冲突，只能随便说了个例子，自认为自己整个事情描述下来并没有体现出自己的什么能力。我：“我想听一下您对我这次面试的一个简单评价，从而了解自己想要胜任这个岗位还需要改进哪些地方”面试官：“如果从整体上看你的表现还是不错的，如果非要说哪里需要改进的话，可能你需要更认真地梳理一下自己和所应聘岗位更匹配的一些经历经验”面试官真的是很委婉也很认真地指出了我的不足和需要改进的地方，算是一场很有收获的面试了，希望我们都能早日拿到喜欢岗位的offer~继续一起加油吧！！！