亚马逊面试经验

1.自我介绍

首先HR MGR通过电话沟通，简单的了解了一下经验北京，然后进入电话预面试环节。主要是由hiring manager电话沟通，再然后进入了正式的面试环节，一共约谈了7个不同的面试官，包括hiring manager, HR manager, peers等。大部分是中文沟通，只有一位面试官是纯英文沟通，面试要求根据面试官的问题列举具体事例来说明，问的很细，比如：如何培养员工，最困难的事情，在时间有限的情况下如何做出正确决定，对这份工作的期待等。感觉亚马逊的面试环节虽然比较多，但是还是很专业的。还没有出结果。 大部分问题是围绕亚马逊领导力准则来提问，并要求列举具体的事例说明：1. 你碰到最困难的事情 2. 如何培养员工 3. 如何做到最高标准 4. 超越本职工作的事情 5. 如何体现创新 6. 对这份工作的期待

年前申请了这个岗位，然后接到了一封邮件让我做日语测试题，测试题不是很难，前面大多数语法选择题，后面是让写一封日语的邮件。做完题目就没有消息了。后来过了四五个月才给我可以面试的通知，说是因为年前要进行一些部门调整，所以没有推进面试流程。昨天参加了一面，面试过程还是挺顺利的，主要就是问一些基本问题，比如说日语的自我介绍，还有用日语说一下下列问题，我准备了很多sSTAR法则下的例子，但是没想到面试官没有问到，我也就没有主动提到，后来面试官又让我做英文自我介绍，并且给了我一小段英文让我翻译，我是英语专业的，所以说这个对我来说没有什么难度。等到后面面试官跟我说了一下培训体系，还有他们做的工作内容，面试官说得很认真，所以我还以为这次面试可以通过。然后很高兴地在想我现在在上海，我如果去北京工作的话，需不需要重新租房子？但是第二天早上10点就收到了面试没有通过的通知，感觉还是很遗憾的，不知道问题出在哪儿。我觉得我答的都没有什么问题呀。可能是我的职业规划说的太少了，而且不是特别明晰吧。我只说了我要提升工作技能，还有对行业知识的了解，没有说更长远的规划。不管怎么说，很高兴能有这次机会参加这家大公司的面试，希望以后还有缘合作吧。

面试的岗位是电商运营专员日语.目前共面了两轮,都是网上面试,一对一.  首先用日语进行一段自我介绍,接着就开始询问一些常规的问题.刚开始是用日语询问,不过可能看我比较紧张,于是切换为了中文继续面试.问题都是一些常规问题,比如你的优缺点是什么,未来的职业规划如何,在工作中遇到过怎样的挑战,又是如何解决它的等等.问题不难,但都需要准备一些实例来回答.因为是首次面试,我的准备工作不算充分,所以感觉自己回答的不是特别好,面试官的反应也并不积极.后来就是询问了一下对于薪酬的要求以及有什么问题想问之后就结束了.  经历一面的糟糕表现,我认为自己大概率是凉了,于是几乎放弃了.但是过了几天又收到了通知,安排我进行二面的交叉面试.为了把我好难得的机会,我这次做好了相应的准备.这次的面试官是同部门的小姐姐,全程交流很愉快.首先依然是日语自我介绍,然后是日语的一些问答,比如描述一下你的故乡,你的大学论文写的是什么等等.大概10分钟后开始进行中文提问环节,问题和一面差不多,不过不一样的是这次对简历上的内容进行了深挖,比如志愿者活动内容,校内学生会的经历等等.由于事前做好了准备,所以回答时没有遇到什么问题,面试官小姐姐的反馈也很积极.最后一阶段是英语测试,用英语对自己的校园经历进行一下简单的描述.由于英语好久没有用了,所以这个环节发挥很差,不过小姐姐还是贴心的安慰我,最后小姐姐对岗位进行了一些简单的介绍并询问我有没有什么问题后就结束了.  第二天就收到了二面的反馈,小姐姐对我评价不错,就是英语测试环节发挥不好,于是这次给我安排了一个纯日语小组的面试官再次进行三面.三面目前还未开始

亚麻BD Manager面经分享一共三轮面试，分别为hr电面、line manager视频面、loop interview，整体面试感受很不错，充满了尊重的双向选择面试，面试难度其实还好，但一定要准备充分，因为面试官对每个case都挖掘的很深，一定要把背后的逻辑想明白后讲清楚。【hr初面】邮件book了电面时间，一共十五分钟，主要聊一下过去的工作经历，以及离职原因【line manager二面】会就过去的工作经历进行深挖，聊的会很细，对过去工作中遇到的问题和解决方案会要求详细展开，但这场面试中不含行为面试，总体还是在挖工作经历，然后看工作经历跟所面岗位的匹配度【终面loop】一共三位面试官，amazon会提前一周通过邮件跟你book时间，可以在一天或多天完成面试，我选择在一天内搞定，loop interview的话就是非常纯粹的行为面试，围绕十六条领导力准则，让你做case sharing，每场面试持续40-60分钟，一般会问2-3个case，所以一定要在面试前围绕领导力准则准备好充足的case，我提前准备了大概12个case，面试的时候刚好够用，以下是我面到的几个行为面试的题目：1、在紧急的情况下，没有上报领导，做的一个工作上的决定？2、在工作中遇到外部对公司品牌有负面言论或动作的时候，是怎么处理的？3、工作中所做过的复杂但最有成就的一件事情？4、工作中遇到最困难的一件事情？最终是否解决？没有解决的话从中得到了什么？5、工作中遇到的问题有多个解决方案，如何选择？为什么这么选？

.面试官自我介绍，介绍面试流程大约30分钟，针对人选简历中的经历，提相应的技术问题1.数据库adg升级流程如何？尽可能减少业务停止时间或者宕机时间2.sql tuning advisor 和sql access advisor的区别3.数据库优化思路和具体的优化方法有哪些4.mysql mha和mgr的区别有哪些5.常用的nosql有哪些种类，各自使用的场景是什么后面流程由人力通知会有技术的2面和3面然后有人力谈薪资