浪潮(北京)面试经验

面试的技术研发岗位，所以很看重个人能力，这就以个人项目来突出了，给面试官讲清楚做了什么，项目的意义以及你所做的贡献，然后面试官会根据你的项目提出相关问题，能回答上来就很好，然后要礼貌一些。

主要是围绕项目经历来的，也会有个人发展之类的问题

线上投递资料，然后线下面试。一共一面，群面，两个面试官一个hr，三四个面试者。问的内容与岗位不匹配，完全没问简历上的东西，几个基础八股就结束了。每个人不到十分钟。不太懂这样能考察什么能力。面试官在提问过程中叹气摇头。

寒武纪 问了很多rtl相关的问题然而自己没什么接触经验 遂凉

三个面试官，211硕经济学自我介绍问了之前项目和岗位的匹配程度个人对这个岗位的看法如果发生甲方对软甲提出问题你的解决办法

首先是hr电话面试，需要重点学校学历，或者硕士以上才可以过第一轮。其次是硬件研发leader电话面试，简单问一下你之前做过什么，简单问一下做过项目的问题，内容。第三轮，去公司面对面面试，由leader专门一对一询问，浪潮主要是做x86服务器的，就会问一些相关问题。从最简单开始，比如x86和arm的区别。从cpu出来的东西有哪些？ddr等时钟频率上下电时序bmcbioscpldfpga等。