重庆金盏文化传播有限公司面试经验

到公司后先填写基础资料，然后HR领导老总办公室，办公室里有两个老总，问了历史公司项目的情况，大致聊了下对以后职业的规划，后续就让我回去等通知了，大概一个周，就通知体检，后续入职。

    面试的排课老师，下午2点多聊天的，4点半就面试，因为是在外地，选择的视频面试。    问的问题很简单，就自我介绍，为什么想面试这个岗位，考研之中有哪些难点，考研有没有让学长学姐辅导过，随后就是问你还有什么问题。    面试前，hr介绍了大概工作内容，休息时间（朝九晚六）。工作内容就是重复发一句话，想问具体的就没有了。boss上面介绍的晚上9点到9：30回消息我问也忽略性回答。问周六上不上班面试前是说看具体，面试时说是由和考上的学长学姐联系人数决定，联系人数够了周六就不用上班。    关于薪酬：我提前没问五险一金和薪酬待遇，面试过程中，hr问了我期望薪资，我说结合岗位和重庆的生活水平，说了大约4000，然后，就没有然后了。hr也没有介绍其他有关于薪酬的事儿。    后面有说问hr问题的时候，我就问了有没有主讲老师啊（因为开始是说让学长学姐辅导），还有几个我对工作存疑的地方。    整个面试过程中，hr态度就是还行吧，没有热情也没有冷淡。因为前面有两个小时准备时间，我也大致了解了一下公司，准备了一些问题，问的问题也比较简单，自认为答的还可以。不过有可能我在外地，需要时间回来，疫情影响，对我意愿度不高，所以介绍的不多，后面我也看出来了，也就没有继续问其他的了。    面试之后的一天有一个文档的正式通知，流程是走完全的。   笑，又是被拉去冲kpi的一天。

记录一下面试中提出的问题一个基础销售岗位，总共面试四轮，hr，销售主管，销售总监，总经理。前三轮感觉没什么，最终面总经理的时候感觉不太好。总结来说就是互相浪费时间，招聘信息是指无经验就可，但是最终面的时候对于没有相关经验，没有相关客户资源比较介意，和招聘信息上的要求差距过大，浪费了大半周的时间来面试

办公司位于一个才修建不久的一栋楼，装修氛围有点像家庭一样。进去先手写几个程序，都很简单，判断数据之类的。面试官是一个比较年轻的哥们，问的问题飘忽不定，感觉他自己都不知道自己公司需要招聘什么的人。感觉像是全栈开发，从各个框架的底层原理到数据库的各个引擎。

感觉一般般

狼卜主要是做的汽车品牌，面试主要是针对校园经历，工作经历做了一系列的问题，主要是自我介绍以及针对其中的经历进行提问。然后进行小组介绍例如：对上一份工作的总结分析归纳，在校园里面的个性，需要哪些个性，职业发展规划，未来前进的方向。