宝钢集团面试经验

1. 我找的医疗器械方向的，面试之前网上找的都是金属，也有医疗，但是比较少，基于开的工资还可以，抱着去看看的心态去了解一下具体的公司情况；2. 世纪大道出来就到了，环境高大上，前台两个小姐姐，去的时候已经有几个人在填资料了；3. 前台那儿说明来意，名字，应聘岗位，给了简历，小姐姐拿了基本信息表，金属计算题，英文邮件题，三张纸+自己简历钉在一起，让去填；4. 填完给了一张单子，说明公司的一些情况：税后工资多少，业务员培训期5-10天没有工资，只有饭补；5.  然后进去老板面试，几分钟，老板让有问题就问，中途测了一下口语；6. 了解的情况：公司主要业务还是金属，医疗只是疫情相关的，属于业务为导向，有钱什么单子都做，社保差不多最低基数，工资是税后，公司环境高大上，氛围看着比较压抑，业绩不达标建议加班30-60分钟；个人感觉人员流动性比较大；说难听点，除了交通与环境，没有啥优势了

先HR面试，会问问你的学校经历实习经历项目之类的，然后部门经理面试，问岗位相关的问题，气氛还是蛮自然的，正常发挥就问题不大

到场填写个人信息，做一个笔试题目，有数学计算和模拟函电写作。交完卷子后边看公司工作制度介绍边等候总监面试。工作制度给到了一些书面信息内容还算节约了双方时间。出面试结果的效率还算快的，几个工作日。现场环境还可以，态度还行。个人原因最终没有去。

面试官人不错，问题不难，可能是实习不太对口未通过

和老板谈话谈得比较愉快，也能听出一些鸡贼的话术和套路，用我看到的其他人的评价来说就是画大饼。画大饼的概念很模糊，其实大多数老板都喜欢画大饼，得看基本的道德底线。虽然王老板自称不爱谈工资，但我相信关于年终总收入为20-30%提成点是会兑现的。但这也是问题所在，不能说不爱谈就不谈，薪资还是要谈要说清楚的，你在网上到处挂自己8k底薪的高收入也不写清楚门槛，吸引一大堆不明所以的职场小白，结果实际底薪可能5k也没有，而且面试的时候也不说清楚或者说得模棱两可。朋友，你们公司的薪资待遇是什么见不得人的秘密吗？怕新人因为知道有无薪资的培训期还有三个月的试用期会望而却步吗？你们搞不清楚自己的定位嘛，培训期和试用期都是职场非常合理的模式，为什么不能大大方方在面试的时候或招聘信息上介绍清楚。这行业搞末位淘汰是合理的，公司的止损制度嘛，就是要讲得很模糊，连底薪5k和8k分别是怎么安排的也要我非常细节直接地问才给到答复，更别说提成点的制度了， 真实的底薪制度，业绩考核制度，提成点，这些都可以明确大方的告诉应聘者们，这才会也只会让大家觉得你们是一家开放透明靠谱的大公司，有成熟的管理制度，让应聘者有权衡利弊思考的空间。你们想招的人也不傻，都有独立思考的能力。你们要了解，恰恰是你们遮遮掩掩藏着捂着的真实薪资待遇和管理体制可以筛选掉你们不想要的员工。没有业绩只靠低底薪是不太能活下去的，这种员工会主动离开，能留下的要么是运气好，要么整明白了游戏规则。虽然我几年没上班了也不太清楚上海的外贸业务这行平均提成点如今是个什么水平，但我觉得 老板开的年薪总收入20-30个点，应该是可以考虑的吧。其他的东西，你有业绩了我觉得也可以找 老板谈。

首先电话通知去面试到了公司先去前台做登记，前台会给一份简历表，填完后，等人事部门来面试主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些，最后，通过部门经理面试，通过就可以准备上班了。