深圳传音控股股份有限公司面试经验

挂在谈完薪发offer那一步。1.面试有如下几轮：首轮HR电话面试，第二轮部门负责人视频面试，第三轮一级部门负责人视频面试，第四轮HRBP电话谈薪。（首轮HR和第四轮HRBP为同一人）2.第一轮大致沟通过薪资，HR表示没问题。第四轮告知我这个薪资给不了。谈薪结束后确认了预计入职时间。3.谈薪后，提交了一系列资料，薪资流水、社保、公积金等。4.我问HRBP什么时候发offer，TA表示需要走一个系统流程，是个形式，一般不会卡，等着就好了。5.我开始愉快玩耍。在临近传音入职时间，我把其他offer 拒了。6.拒了的当天晚上，也是周六晚上，HRBP告知我流程被拒，说不清楚原因，等周一回公司查清楚告诉我。7.至今无消息整轮面试周期挺长的，不到一个月。技术面试过程问的都特别详细，项目上的、解决问题上的…最后，总的来说还是我比较年轻，想着那么大一个公司应该不会出这种情况。结果吃了大亏。说给大伙参考参考，多给自己留一些退路。

面试过程：约了上午10点面试，9:30到达，前台登记到访后领取应聘申请表自己到2楼的会议中心找个洽谈室填表等待面试。填表过程中有个HR来问姓名，说填完表后交到前台。填完表去前台交表的途中遇到了刚刚那位HR，她把表拿走让我回洽谈室等面试，10分钟后面试官到了，很年轻，跟我差不多年纪。面试开始。首先自我介绍，然后面试官根据工作经历提问，STAR提问了两个问题人才盘点怎么做和招聘中遇到最难招的岗位，再问到现在公司的人事部组织架构、住所距离远近，期望薪资待遇，最后让我提问。我问了面试官身份，原来是HRBP经理，这个岗位的line manager。问了公司的组织架构和人员规模，上下班时间。面试结束面试官问的面试题：1、自我介绍2、工作经历提问3、人才盘点4、招聘时遇到的最难招岗位5、现在公司的人事部组织架构6、人事工作的各模块工作占比7、住所距离远近和上下班方式8、加班的接受程度9、期望薪资待遇

开篇一样自我介绍打头然后根据履历进行深挖，主要是横向比较跟纵向挖掘我对这个岗位的理解跟检视我的能力，主要问:1.经历之间的差异点和观点(ex.为什么选择去台湾求学？广告业的消费者洞察和互联网UX的用户体验研究有什么差异点？或者不同实习经历之间有什么不同？)2.重点:实习中参与项目的细节和成长(2.1在某公司中做的这份用户画像报告聚类方式？介绍某一类有印象的画像类型？通过调研得到的方案建议？6.跨文化沟通的能力(英文口语交流等)7.有什么要补充或提问的交谈氛围比较舒适大概原因是大家都是隔离在家比较轻松！面试官超像月薪娇妻男主角很耐心 温和 好交流 过程中也会分享自己相关的一些经验面试也是一段互相学习交流的过程啊

一面：　　1、算法题：　　　　1 28数组中出现次数超过一半的数字　　　　2 手写快排：八大排序算法总结（2）　　2、项目介绍：　　　　大多都是项目中涉及到的技术。　　　　TFIDF 的原理　　　　word2vec 的原理 　　3、算法原理：　　　　1、GBDT 的原理　　　　2、GBDT 中叶子节点与非叶子节点的区别二面：　　1、项目介绍：　　　　LSI 的原理  　　2、算法原理：　　　　1、LSTM 的计算复杂度　　　　2、推倒一下 LR　　　　3、GBDT 的原理，抠得很细。　　3、算法题：　　　　1、29最小的K个数　　　　2.1 蓄水池抽样算法　　　　2.2　给定一个 query 字符流，每个 query 属于某个类别，需要读取多少个 query 保证每个类别被取到。 PS :简历写的算法一定要完全搞懂，做到白纸推倒或者能讲清楚每个步骤，要不死的很惨的。面试官会从你简历中写到的算法都随机选一个，原理一定要搞懂。！！！

＃渠道销售(海外) 第一次是传音的HR实习生给我打的电话，简单问了一些目前工作岗位情况，是不是在看新的工作机会，记录了一下，她需要向人事反馈，然后给我约视频面试时间；第二次就是激动的视频面试了，我在酒店开个房间用来应聘，会议室好像是4个人，2个HR，其中一个是实习生，一个部门主管，还有一个就是我。部门主管先让自我介绍，我就用英语简单说了一下，然后就去业务面，部门主管问了好多渠道的专业知识，比如什么是渠道，客户类型有哪些分类，之前工作的业绩等等，部门主管大概面了1小时，人事最后又问了一些问题，关于啥时能到岗，家里人是否支持出国，身体状况怎么样。总结: 准备充分一点，面试是要自信有激情，预祝大家能成功！

投递了之后会给你发送测评，在测评之后会有hr给你发邮箱，让你加她微信安排面试。感觉最近传音面试挺忙的，一面差不多加上hr隔了一周才安排。业务面：简历深挖，工作介绍，整体不是特别难隔了快一周，差点以为凉了，也是简历深挖，不过还问了一些其他的业务知识，因为面试官在海外，加上一面面试官介绍的比较详细了，也就没有介绍工作。