平安财产保险面试经验

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

因为疫情的原因，只有一轮微信电话/视频面试，四个候选人被拉进一个微信群，然后大概3～4个人面试，我一开始是电话，半途突然转成了面试。面试内容比较常规没有技术问题，比如为什么来平安为什么来深圳，部门内组织架构（这个我不太知道从哪去了解比较好），挖掘过往经历中可能与这个岗位相关的经历并进行深度提问，然后就是你对他们有什么问题。除了我面了三十多分钟之外，其他人都是10～20分钟就结束了。当晚通知被录取了。 本来打算签约了，虽然也觉得部门不太满意待遇一般，但是突然了解到和我同期进去的人月薪比我高5000～10000，本人国内重点本科双学位，国外前十学校工程院硕士，有7段名企实习经历，询问hr得不出原因也不给商量空间，所以果断拒了offer。希望贵公司不是因为我是女生才给出这样莫名奇妙的差别待遇嗯。

经历了初面，但没有选择参加复面。初面由于台风致使无法前往福州进行面试，所以是线上腾讯会议进行。跟HR聊了将近半小时吧，沟通还算OK。更多的是帮助自己深入了解岗位。比如说岗位地点，工作内容，以及公司发展等。最后由于与自己需求不符，选择放弃机会，没有前往福州参加复面。

面试流程长达一个月，实在是服了。总共遇到了四轮，第一次就是过去和两个人聊了聊，之后让我回家做了个智商测试和性格测试题，第二次和HR聊了聊，第三次和领导又聊了聊，第四次让我做了做题。 实在是无趣，第一次说是和用人部门面试，结果一点技术性没问，第二次的HR和第三次领导面试就是纯属扯家常，顺便为了显示他们的聪明要挑你的一些错误，算是压力面试吧，但是这种没有任何技术性面试的压力面试是没用的。第四次做了份题，结果考的和我面试得岗位的技术基本没关系，全考的是其他方面。 环境一般，公司全是一平米大的工位，领导的办公室倒是挺好的。HR能占两个工位，就很舒服。整体来说，感觉这个公司在招人练手，而不是真的想招人，因为根本没问正经的问题。

平安财险核赔岗二面分享（也就是终面）坐标中部省会 五个候选人，先听主管介绍平安的企业文化，讲究竞争，平安发展的历史等等（十几分钟）在此期间，提出三个问题，做自我介绍（包括个人特长，校园经历等等）三至五年职业规划，以及工作专业不对口的情形然后五个人举手依次作介绍，每个人五分钟左右（实际上都有超时）基本上在介绍之后，主管只指出你的明显错误，或者是问一下为什么来这里发展之类的问题然后搞完就可以下线了，楼主应该是凉凉，因为确实竞争者都比较优秀hh

面试官提前一天打电话约面试事件，小哥哥声音巨好听，人超好，完全无压力。面试两边都没开摄像。题目： 深挖简历 概率统计 ML NLP （Bert ，attention，transformer）coding：我是学数学的，没练过算法，这部分跳过 问会不会java和c++，我不会问愿不愿意去数据，我说可以，但是更想搞模型  反问：无，面试官说了岗位不匹配，我就没有问题了，但是我有争取一下。希望能给个机会吧，但其实完全不感兴趣 感觉我希望乞讨来一份工作哈哈哈哈哈哈