陆逊梯卡（中国）投资有限公司面试经验

一面玩游戏 主要就是找出规律 看团队合作程度；二面是常规的无领导面试；三面是外国人面试，不要说的太官方谈的深入一点就好。（意大利人的英语口音真的好难听懂）

首先是HR电话面试，这一段我也觉得未必算是面试了，可能更靠近于初步的了解和沟通，并且确定面试时间HR这边没什么大问题。 第二轮是line manager，一般也就是部门总监和部门高级主管这样级别的人，这个要看每个部门的leader个人性格，面试的时候就像相亲，双方都会包装自己的性格（少数特别有个性的除外），所以主要就是问问部门架构，发展方向，工作内容等等。 大概等几天就会有结果，没有线上考试，但是大中华区这边公司管理很混乱，公司里面员工流动率特别高，很多有能力的都走了，留下的好几年的除了个别靠谱的之外，特别多都是老油条，混日子的，而且明里暗里欺负新人。

问题就还好。需要你英文说一下hr所感兴趣的部分，当时就挺懵逼，因为工作内容的英语表达比较复杂，就放弃了，也无所谓本来也不太想去K11这个环境上班。

无领导小组讨论时候，HR首先发了一份有关眼镜市场的报告，内容包括亚洲，欧洲，南美，以及北美几个市场的销售情况，需要讨论根据以往几年的销售数据，怎么制订下一年的销售方案。陆逊梯卡是外资企业，这份报告时英文的，所以我们必须重视我们的英语，另外，在讨论过程中 必须要投入最重要的是参与讨论，最后，在总结问题时候需要有自己的观点。

挺好的

猎头推荐的，说是一个比较stable的职位，location也比较方便，在downtown。HR先电面，她也说了这个职位比较热门，候选人特别多。所以，草率聊了一会儿就结束了，问题基本就是比较标准的面试问题。