华为西安研究所面试经验

一面 询问简历、对自己的评价和对职业的规划询问课题及项目的相关经历，包括一些基本的传热学知识

一开始，先进行自我介绍，然后面试官看了简历之后，大概问一下简历上的项目，我就讲了一下项目方面的过程、用到的技术等等，然后他问了一些专业方面的技能，最后它和我谈了一些工作方面的问题，比如你对公司有什么想问的问题，你的职业规划，你们在项目开发时一般怎么分工、协调等等。

说实话，分享是被逼的，是为了看其他朋友的文章，但既然要写就认真记录一下！ 2019届应届硕士，硕士期间划水居多，没有认真做项目，现在回想真的有些遗憾，但没有后悔药，在此先劝劝师弟师妹们，硕士时光真的不要浪费了，很珍贵，好的起点可以让你发展的更顺利。 书归正传，讲讲面试吧，华为从宣讲到面试都是高大上，面试是在五星级酒店，几百个面试官坐在酒店大堂，一人一桌，感觉相当震撼，面试分为两个环节，技术面试和boss面，技术面试不赘述了，大家问到的问题都大同小异，boss面的情况比较玄幻，问的问题都比较虚浮，但回来仔细想想，也确实挺难回答的，印象最深的如下几个问题： 1、你认为自己最大的优势什么？ 2、在你们教研室最佩服的一个人是谁？ 3、你为什么佩服他？他有哪些局限性？

先大概说一下面试流程，首先是机试，性格测试，然后技术一面二面，完了HR面，最后综面。如果没有四级证书的，还会有个英语测试。这一套流程我完整的走了一遍，可惜挂在了综面。挂的理由是，没有讲清楚项目以及在项目中做了什么。

一面是技术部门关于技术细节的一些面试，主要涉及过去的项目经理及技术细节讨论。然后是分组无领导小组面试，给定一个题目，分成两组展开讨论，然后各自派代表陈述观点；然后是HR面试及性格测试，最后是部门大领导面试。

问的问题很全，但答不上来也没多大关系；总共五轮：机试、技术一面、技术二面、综合面、HR面。机试的题目比较简单，就一道编程题，刷刷题差不多；技术一面有手撕代码，不过也不难；技术二面是聊项目的主要是OD，所以没去。