神州泰岳软件面试经验

面试分为三个过程： 1.hr面试，大概的内容； 2.副经理面试：大概技术以及项目经验，其中聊得还是比较开心，重点是岗位所要求的点一定要都具备。差不多结尾的时候，领导给介绍了公司的业务条线，记得当时没有记得很清楚，入职后慢慢接触熟悉的。 3.部门经理及上一级领导面试：主要面项目经验，问的问题无外乎都是项目管理相关的，当时感觉领导还是比较专业的。跟对好的领导是一件很重要的事情。

一般吧 看是本部还是外派 外派很简单

hr约面试时候说的我和业务领导看过你的简历觉得合适，约你来面试，结果去面试又是填表又是做专业题的，折腾半个多小时，业务面试就十分钟，理由是没有相关工作经历，你们不是看简历了吗，不明白约别人来面试原因是什么，真的是不太负责任，路转黑。

1、介绍一下之前的项目。

选择该公司的主要原因是距离居住地比较近，住习惯一些位置，不愿意搬迁。公司是上市公司，流程感觉都很正规得体。我是经由公司内部人员介绍的，所以基本跳过了人力资源初步环节，直接与部门主管领导聊了聊，重点关注经验及与其需求的匹配度。聊起来还算比较顺畅，主管关注问题都还可以应对。第一关算是过了。随后是更上级领导的直接面谈，主要聊一聊职业规划及对公司的认识，以及对申请职位的看法。这个第二关目前尚未得到人力答复。

电话面试小姐姐确认面试时间/薪酬要求/离职时间等信息，如实告知即可。初试亦是终面在客户办公室开放现场面试，需携带身份证/简历/工作材料。面试官是沉浸行业多年行业专家（现场没客户面试官，没多人面试环节，没纠结行业复杂问题），不绕直接告知行业经验年限/详细项目状况/责任项目职能即可完成第一回战斗； 关键是第二回面试官会反复验证面试者行业经验/项目管理能力/对业务理解深度，是否愿意配合公司项目硬性要求（出差/加班/培训），对面试岗位理解是否能加以分析并以自身行业经验解读透彻，最后回验证工资薪酬/要求/最高学历/到岗时间，并要求面试者是否有问题？建议紧扣岗位特性与行业特色咨询即可。例如：面试官你对XX岗位（XX为你面试岗位）着重哪些特点？配合度高/愿意加班/协调能力强还是其他，请面试官随意选择并回复原因。谢谢。