汇丰银行面试经验

JSA一共四个section，第一个section相信大家已经well aware了，没错，就是your greatest strength and how will this support you at HSBC.接下来，到了第二个sec，给大家详细讲一讲顺序，别慌，第一道是排序题，第二道是视频题，具体讲的是一位同事邀请你去review一下他们的team performance，可是你发现他们的performance是below expectation，你要怎么告诉他们这个result。这地方标个重点，以前所有的经验贴都说的是“你要怎么传达给他们”，害得楼主以为是经理或者别的同事叫我传话给他们，结果今天自己一做，发现整个过程是我自己review performance，自己告诉他们performance below expectation，没人叫我传话，也算是给后人提个醒吧。 第三题排序题，这个sec所有的排序题都是各5分钟（貌似……。看似很长，但是5分钟说实话不太够用，所以大家提前练习一下，不要看到是排序题就轻视。第三个sec，哭泣了，一点都不简单好吗。5道计算题，共12分钟，楼主做的时候pdf有3页，第一和第二页都是表格，第三页是一篇密密麻麻的报道，还有图有评论的那种。一句话，真的，不要，轻视！（大神除外最后一个sec了，三道题，第一是录制一个视频，为了避嫌我不会发原题，但是可以大概跟大家讲一下。是关于你们team中在用的核心软件要进行更换了，大家希望由你来管理一个team，能够carry out the deployment of these new applications。为了达到successful outcome，你会怎么做（说实话这题意思我没有特别理解，但还是最大程度地还原了整道题目，回答的时候也不知道有没跑题，哎）。 第二个sec是让你写一封email，上级会给四个任务给你，你如何分配时间来做，上面的帖子有一篇写的比较详细，我就不再赘述了。这一块呢，建议大家在某宝上买个OIA原题，买的时候顺带问问有没有JSA，如果运气好的话应该能看到与这道题相似的题型和题干。Finally，也是大家的老朋友了，最后一道视频题也是问你从JSA中了解到了关于这个岗位的什么，以及以后如何应用到工作当中。 哦对了，补充一点，所有的视频都是两分钟，所以大家照着两分钟的视频时长准备就好。Hire Vue考试系统必须吐槽，Hire Vue客服小姐姐必须点赞（客服电话**********，美国小姐姐非常的有耐心声音也好听，别问我怎么知道的）2月15号完成JSA，已于2月21号收到通过通知。

面试过程：流程大概是；先网上申请，然后会有hr 联系去他们的宣讲会，大概介绍汇丰的福利和薪酬。然后选择你喜欢的岗位，进行一对一的面试，面试官是hr。如果面试官觉得你可以，会稍后联系你约你去汇丰银行大厦进行下一轮的面试。第二轮是先跟小组经理面试，第三轮是跟部门经理面试。如果成功之后会是背景调查，都成功之后收到offer面试官问的面试题：三轮都是一对一的面试，第一轮是hr了解你的北京。第二轮是跟直线经理，首先英文自我介绍，然后有一个role play，他们会扮演客户打电话来咨询，我的问题是客户在境外atm卡不能消费打来咨询，那我的回答是告诉客户后台会帮他设置，大概多长时间，建议客人10分钟在尝试，还会询问还有别的能帮到你吗？因为知识点都是不会的，都是看临场，解决问题就好了。然后直接进入下一轮是跟部门经理，先是英文介绍，跟你讲讲公司的框架。大概就是这样

投的职位是客户经理助理。不算是很正式的那种电话面试，主要问了一些简历上的点，时间不长，6-10分钟左右。如果过了的话会再来电话问你面试时间，去分行那边二面。去分行面试，可能需要等一会儿（主管或者行长在忙，建议坐在椅子上先想想英文自我介绍）我那天本来是行长面试，但是过了一会儿manager说是在开会，最后是客户经理直接面的。会先让你有个英文自我介绍。虽然时间不限，但还是不要太长的好，挑重点的讲。（面试我的那位主管是一边听我说一边翻简历确认的，我加了一些简历上没来得及写/写不下的亮点）自我介绍结束后主管问了我简历上的一些东西。主要是实习经历，成绩排名/GPA，项目经历，组织经历和职务内容这样子，是不是学生干部，大概这几个方面。然后会问你对来应聘职务内容的了解度和看法，大胆说就行（一开始我有点迟疑，因为我专业跟这个职务真的不搭边，但是面试官说大胆说就行，只是看看你的看法，观察事情这样子，我就说了一下我自己的理解还有对业务的看法）最后是你问面试官问题的环节。我先问的职务大概内容类别和上升途径（ps：客户经理助理这个职务，据面我的那位经理说的，工作内容7成以上都是前台calling和service，剩下两三成是跟客户经理准备会议、考察客户与业务适配度、观察客户适合的业务等等）然后是工作时长、加班与假期（ps：面我的那位经理表示加班并不少，下班后会有培训，早上有早会这样子，整体在岗时间不短，但加班工资会按规定给）最后是薪酬、补贴和工资变动（ps：面试官跟我表示这两年工资还是上涨的，但大概数额没有说明，我也就没有再问）基本说完就结束了，时间大概半小时左右，结束就可以麻溜滚蛋了（礼貌还是要有的

某部门RM面试HR电话面试，流程不复杂就是稍微核准一下个人背景和经历和能力等等。然后稍微介绍一些流程和部门背景业务等等，这个部门不适宜公开。但这个职位比较少，所以要求比较特别。二轮是一个视频面试，某个部门负责人和HR一起面，聊到很多更细节的业务发展问题以及个人的情况。需要正是着装是最好的。一定要保证网络通顺。重点放在如何获客上。也就是终面，和这个部门head面试。压力是有的，但是我比较喜欢这个工作所以并不是很紧张，问的问题大部分和经历经验价值观和soft skills有关系。注意银行需要的人的性格应该是什么样子的自己把握住。会有些技术性的问题，如实回答就可以了。结论：这个职位通过率不高，所以本质上有很大难度，注意面试时候的个人形象，说话方式，以及你如何介绍自己的长处让HSBC认为你是一个有价值的人。结果：通过并且选择offer最终入职

1 warm up:what is your major strength, which you think best fits HSBC and this role (job)? 

面的广州Devop岗位 首先先让做了道Java题, 两天内发邮件, 这个不算难还可以第1轮面试：视频面试 面试感受：很好；面试难度：有难度；面试看重个人的经历，需要用英文表述自己的经历，做个简单的自我介绍，面试官会有两位，一位外语面试官，一位中文面试官, 会问一些很细的点. 我没准备太好, 英语表述中间断了次, 不过面试官人很好,提示了下.  第一轮是通过的第2轮面试 : 正式面试  面试感受：很好；面试难度：难度不小；第二天就让我去太古汇1栋14楼, 面的core banking ; 两个面试官, 一个是team leader 一个是组员 ,因为说进去要做全栈, 要用node JS不是单纯后端, 问我了些前端的 我以前做过,不过后面就只做后端的了 , 突击准备的没碰上 , 被问住了,  TL笑着说没关系. 不过问我项目和压力测试那 , 我答的不好 , 说让我等通知 , 基本确定没通过.