中国民生银行信用卡中心面试经验

简单记录下面试过程自我介绍；营销方式方法、难点、解决方案；目前在手的客户有哪些；目前薪资咋样；入职后打算如何展业

金融科技岗，一面没面技术，无领导小组视频面讨论，五分钟读题，一分钟个人观点阐述，十五分钟讨论然后选人总结。感觉和我一起面的人都是老手了，同为应聘者他们会掐时间（我第一次完全没这个意识）然后打断你，我在十五分钟的时候被应聘者人打断了（建议朋友们也掐表，自己心里有数，但是打断反踩在我个人道德观点上不可取，见仁见智了），面试官就开场和结尾引领一下讲两句话，不面技术不难。但是小组讨论想出类拔萃比较难，是关于金融方面的，本计算机人出现了别人用的金融用语完全没听过的情况，xs

民生信用卡的校园招聘每年会去到多个城市的名校进行宣讲招聘，也可网上投递简历，在北京公司处参加组织的校招会。面试方式为群面，有两三个技术专家、部门领导、hr同事组成面试小组，一轮对五名同学进行面试。会根据简历对每个人单独提问。问题难度不高，喜欢问算法知识。

民生银行成都分行，金融科技岗。 一面无领导对抗，小组讨论，形成观点打辩论，说服对方，形成大组观点，十二个人大组被刷两个人。（说实话，这轮感觉和表现没关系，纯是看简历刷人。 一面当场出结果，下午二面。二面4v3，问项目经历。感觉金融科技人太少了，全程和管培生一起，面试官问我的项目也不懂我在说啥，我也不懂他要说啥，就没咋问我。 回家等消息，感觉没啥戏。

58电话预约，当天见面，见面就给团队经理聊聊自己的大概经历。团队经理介绍自己的单位跟分行没有关系，是独立部门，受总行直接管辖，不久后就要上市。（好家伙，在民生卡中心没日没夜地干，干了5年也没有见到那一天啊）接着，团队经理给我看了一下业绩荣誉榜，指着前几名告诉我说，看！他们都是月入过万的！反正整个面试过程我感觉是我在面试他，而不是他在面试我！任何学历达标，有手有脚，急缺钱的都可以去试试！

北分一面线上单面，就三分钟，两个问题直接结束，没见过这么水的面试。