华润万家面试经验

校招，投递了线上业务管培生投递简历后有线上性格测试约两周后，第一轮无领导小组讨论，视频面试，大概45分钟左右，问题比较简单，有两个工作人员介绍问题和流程，讨论完问题就结束了约三周后，第二轮hr面试，视频面试，hr很亲切。问了个人情况和家庭情况，有无在深圳发展意愿，学生干部经历，简历中的项目经理，实习经历。反问了待遇和管培生制度。一周后，hr打电话沟通发offer。电话里待遇讲的很明白，挺透明的，邮件发送了录用通知。

1感觉最好的安排，就是提前和HR进行了充分的沟通，安排所有BOSS，同时面试，一次性搞定。 2HR比较专业，业务负责人从个人对采购的理解，专业的角度，问了很多细节，如采购预算，采购方式，供应商管理等等。 3由于是国企，重视员工是否党员，个人品性，要特别能吃苦，非常崇尚加班文化。 4后面进去才知道，到处是提倡奉献精神，天天加班，周末加班，随时加班，个人为了工作是应该的。 5工资相当难提升，进去前达不到工资预期，不要去，进去了，难于登天。

确定通过。1对1面试，有收获。线上业务管培生（已offer昨天拿到offer来攒人品3.8网申➕测评 过了快二十天才打电话进行了一个简短的电话面试第二天hr一面 面了快50分钟 细挖简历1.为什么想来零售行业？2.对华润万家了解吗 为什么想来华润万家3.有无活动策划经历（答了简历上的社团活动，然后hr根据回答继续问4.是什么让你从去年秋招一直坚持找工作到春招（hr问得真委婉 我答了去年在考研5.考了什么专业？还继续考吗？6.愿意来深圳吗7.周末双休有任务需要完成愿意周末做任务吗8.手里有几个offer9.期望薪资10.对线上业务的看法11.自己有什么优势能胜任此岗？12.未来职业规划13.论文题目是啥 写论文学了什么软件 写完论文还有继续用这些软件吗具体不太记得 主要是根据简历内容细问第二个星期部门主管面 好像不到二十分钟自我介绍 职业规划 对华润万家app的建议 根据简历上的内容来问 问了实习经历、比赛经历和自我评价的内容然后主管布置了作业 几天之内交

华润万家笔试考情考试时间：37min笔试内容：行测+性格测试1、行测（言语理解、逻辑推理、资料分析），题目较少，相对简单2、性格测试

第一輪HR面試，問問過去經歷，為什麼應徵工作、政治立場、期望薪資第二輪部門主管面試，自我介紹、詳細描述現職工作內容，以及提問環節，具體業績操作邏輯第三輪部門大老面試，自我介紹、問對中國整體零售市場看法、沒有零售經驗怎麼實作市場前兩面都挺順暢，就是第三面部門大佬可能想要對當地市場非常了解的人就被刷了～可能也和我是台灣人的有關係@@

初面是无领导小组讨论的形式，全程50分钟，主要是团队意识，第二天就收到一面通过的邮件了。