远光软件面试经验

一轮人事面试，简单自我介绍，工作经历；笔试一份，以财务和实施业务为主，还有涉及到代码（SQL）；二轮部门主管，聊过往的工作经历，试探性问一些业务处理，如客情关系处理等等；三轮分公司总负责人，聊自己的期望，谈薪资-一天全搞定，通过

加上hr3轮面试。 1.开始hr要了解你一些情况，做过什么有关项目。 2.技术面试，问的问题很广，jvm虚拟机，框架，技术栈，数据库。主要问的数据库问题比较多，简单写了一个sql优化，本人有些大数据底子。在就有些问题面试完记不清了。 3.产品经理面试，问问你的项目经验，然后他会给你讲些他们的产品，他们用到的技术，框架，如果你进入公司会做哪些工作。 然后再给你说下公司组织架构。大体这么多吧。 4.hr和你谈薪资，一些具体问题。总体下来，面试官都很好，放轻松，问啥你就说啥。不会的就不会，别乱说。 5.体检，背调，很严格。人事小姐姐对这个很负责，会背调你近期工作情况。

加上hr3轮面试。 1.开始hr要了解你一些情况，做过什么有关项目。 2.技术面试，问的问题很广，jvm虚拟机，框架，技术栈，数据库。主要问的数据库问题比较多，简单写了一个sql优化，本人有些大数据底子。在就有些问题面试完记不清了。 3.产品经理面试，问问你的项目经验，然后他会给你讲些他们的产品，他们用到的技术，框架，如果你进入公司会做哪些工作。 然后再给你说下公司组织架构。大体这么多吧。 4.hr和你谈薪资，一些具体问题。总体下来，面试官都很好，放轻松，问啥你就说啥。不会的就不会，别乱说。 5.体检，背调，很严格。人事小姐姐对这个很负责，会背调你近期工作情况。

远光软件在珠海算是一家大公司了，我真是服了他们的招聘流程。首先面试的题目很简单，没有什么难度。面试完以后他们HR也不会给你任何回复了，那我就当做是我面试不成功吧。面试完以后他们公司的HR还隔三差五地在boss上面喊我去面试，一次换一个人。面试过的人不记录，面试过的人成功与否相信他们也没有记录。这样敷衍应聘者的公司，想必里面的管理制度和企业文化也是有问题的。写出来，是给去面试的你们一个参考。

校园招聘，笔试过后收简历后是要筛选的，主要是看绩点和笔试成绩才能约到面试；面试两轮，HR面和技术面，也有同学说一轮电话面试就可以。HR面就随便问问校园经历、家庭情况、对远光是否了解、未来的职业规划技术面更看重基础，更多的是JAVA和框架的提问。

远光打电话来叫我去面试，我刚好在找实习，就去了。去了也没问什么，就说这个工作是干啥的，没有工资，有补贴800包吃包住，有食堂有宿舍，但是条件就一般，两人间。然后说看上我的兼职经历了，这个工作也没有什么技术含量，细心就行，我的经历没什么可参考性。