中科宇图面试经验

一面：HR主管面试，介绍了一下公司主要业务架构、岗位信息之后让我介绍个人经历，主要的项目经历和对行业的一些看法，之后就通知我回去等消息。沟通还是比较顺畅，3天之后通知我二面。二面：公司首席专家面试，主要从业务和未来工作内容方向展开介绍，问一些行业发展基础问题，没啥难度。2天之后通知我三面。三面：公司总经理面试，面试时间很短，感觉就是来见一面看看是否气场相合。显示简单自我介绍，之后也是问了对于这个行业的看法，另外确认了一下个人情况，可能是为了判断人员稳定情况吧。

已经是3年前的面试了，当时面试没有过多询问工作方面的内容，因为我那会也刚毕业不久，总体面试过程还是比较愉悦的，也比较尊重面试者。主要会问一些学校，面对某些事情时候的处理方式等等，类似考察题吧。

面试的是子公司，上海蓝云。 首先视频面试确认了是否接受倒班制以及大致工作内容。面试难度不高，主要问了下会什么技术，然后根据我简历上的内容询问了我之前做过的每项工作的技术细节，比如docker，之前做过的产品有几个container，遇见数据卷满了的情况如何解决。因为都是我实际做过的内容，基本全都答上来了。最后用英语进行了一段对话。很快确定面试通过，成功入职。

面试感觉不错，自身可能缺乏向上的思考，没办法加入这个团队了。垮在了二面

1. 自我介绍2. 项目3. 项目完全是自己设计的？4. redis放什么数据，如何保证一致性。5. 下订单之后库存怎么自动扣减的？6. 用消息队列来自动扣减的话，数据之间一致性较弱，要等比较长时间才能回归一致性，怎么办。-> 分布式事务7. 分布式事务了解些啥？8. 事务的提交和回滚过程和原理。9. 事务的隔离级别和原理。10. 七层网络模型。11. 介绍运输层的协议。12. TCP的通信过程是怎么样的。13. JVM内存模型。14. 怎么保证线程可见性。15. volatile原理。16. Java类加载器。17. 打破双亲委派原则的方法和例子

面试地点：       在海泰大厦，不过要转过去再后面上楼，办公环境一般，人员较少。面试内容：       1、有一张纸质的卷子，阅读一道题，从产品的角度为客户提供一个完整的解决方案。        2、根据卷子的来回答一些问题，然后会更深一步的提问。        3、自我介绍，说一些产品相关的经验，我之前是做项目的，经验少一些。        4、问了下期望薪资。