同程旅游面试经验

要求比较高，要求全栈测试，从面试过程中感觉出来的要求有黑盒业务测试，白盒代码测试，单元测试，性能测试，接口测试会写自动化工具&脚本（UI和接口），会写后端接口，会写前端页面vue，测试工具框架设计，mysql索引，缓存优化，java：spring，list 、map 的类型和区别没有分工全员全栈，目前研发30多人，开测比例3:1涉及业务小程序+web，内外部商城购物系统没有感觉出想要培养或者教你的样子，感觉我还差点意思，没戏个人评价一下，这个要求不说成都吧，放北上广深也是比较有难度了，一份工资打3份工，一个字，绝听说加班巨多关于公司评价自行百度吧成都招聘测试已经发了大半年了越发越多，招聘要求写的很少，学历要求不高，招聘内容跟实际面试根本就是两个不同的岗位，有兴趣的可自行体验

总共两面，都是视频面试，第一面问的算法题，两道DP的问题，然后又手写一个单例模式，又问了线程池的核心参数二面的话也是视频面试，问了下过往的项目经历，以及分布式的一些东西，最后问了下关于系统的性能指标，如果线上出了问题怎么处理等问题

Q1:个人简介（基本信息个人经历介绍+为什么面试当前岗位+为什么觉得自己可以胜任当前岗位？）  P1：个人经历： P2：为什么来面试： P3：为什么觉得自己可以胜任：沟通与理解能力：去理解用户的真实想法以及客户的逻辑独立思考能力（分析与判断能力）：决策能力：基于已有信息去决策产品目标；执行能力与应变能力：将目标具象为可实现的功能同时统筹资源确保目标得以实现，过程中如果遇到问题，产品经理需要基于当前状况快速寻求最优解决办法；

希望去OTA发展又不想去携程的可以考虑这家，发展还是比较好的，和微信有深度合作，携程也有很大投资，所以近年资金应该不成问题。市场推广也做得比较猛，整体实力还是可以的。不过产品这块节奏一般，不算非常有可学的。面试的时候先是电话然后又现场面试，现场面试上级和boss问题都不大，都问得很正常，态度也很正常，谈不上非常nice也谈不上多么敞开，还是比较诚恳的。也沟通了对这行业未来的一些隐忧等。hr也有给我透露别的部门的人员裁减的情况，不卑不亢，所以整个风气还是比较诚恳real的。不像有的公司业务leader或者hr会比较拽，好像自己家很厉害自己很牛那种。最后本来说给我hrbp的电话面试，却很快找了个理由没有继续。推测可能是boss面没有通过，可能觉得我对这个行业没有足够清醒的认知，或者觉得我之前相关经验太少，也有可能是原本薪酬就比较高接不住。具体原因就不得而知了。还是比较遗憾的。

一面 先自我介绍1.Arraylist和Linkedlist之间有什么区别2.你提到了线程安全，那么如何既使用List又同时保证线程安全，你有没有什么好的数据结构3.hashmap底层的数据结构，什么时候链表转换成红黑树，为什么hashmap底层链表过长会转换成红黑树4.hashmap的初始容量，new一个hashmap指定初始容量和不指定初始容量有什么区别

面试时间：2020年5月15日15:00，到16:02结束。面试官问的问题总体来说有点深度，个人感觉是个技术总监级别的大佬。首先是进行常规的自我介绍，简单讲了学校的经历，重点讲了在上一个公司的实习项目。然后就开始针对简历上的内容开始提问。 问题1：HashMap底层原理，扩容机制，jdk1.7、1.8做了哪些改动；问题2：讲下你了解的集合框架；问题3：常用的Linux命令（这好像是根据我简历内容问的，特别问了和java相关的命令jstat，jmap，jstack等）；问题4：讲一下你对设计模式的了解，他们解决了什么问题，通过代码是怎么实现的回答：我回答的有单例模式、工厂模式、代理模式、策略模式（每一个模式都具体代码的实现）；问题5：对MySQL索引的了解，创建的索引类型有哪些？（复合索引被坑到了，最左匹配原则），索引的底层原理从树、问到了二叉树--->排序树--->B树--->B+树（回答的不是很好，我太难了）； 问题6：JVM内存模型，垃圾回收算法；问题7：spring 多数据源是怎么实现的；问题8：对spring事务的了解，它的实现原理是怎样的，你可以通过Java代码实现一下吗；问题9：你对spring IOC和AOP的理解；问题10：多线程有哪些锁机制，以及实现原理等等（多线程这块问的比较多、比较深）介绍一个你平常研究比较深入的技术（经过以上十几个问题的轰炸，我不敢说我对哪块研究的比较深入了）。最后反问面试官问题面试官是个技术大佬，我太菜了。路漫漫其修远兮，我将上下而求索，深入基础，研究底层吧，加油吧后浪们。