远景能源科技面试经验

腾讯游戏策划天美某部门自我介绍+玩过的游戏+为什么爱玩我的不足：缺乏游戏设计者思维 回答问题是站在玩家的角度而不是游戏策划的角度来回答问题

因在外地，所有面试都是电话和视频面试，先HR打电话随便聊聊个人情况，没什么技术问题，然后部门领导面试，问职业经历，做过什么项目，然后说这个岗位情况，需要长驻各个国内外风场等等，最后一个HR谈谈待遇问题。

先是直属主管带着其他部门的一些人，大概5个人吧，项目，质量还有分析部门吧。5个人面了一个多小时，问的很细，设计过程中很详细的一些东西，具体到参数的选择。二面就是老总级别的面试，大概问问背景，履历等人事方面的东西。三面还是个总，也是问问背景，履历方面的东西。

面试通过。面试效率高。技术营销岗位 校招 一二面电话面试，问基本情况，20min左右。 主要围绕对公司和岗位的了解、与工作相关的个人经历、专业背景。会根据经验细问，可能有英文问题（看hr吧） 三面hr视频面试，10min左右，聊聊最基本的情况，和之前的差不多，也有英语问题。 四面大佬视频面试，大佬就是大佬，气场很足呀。 问了个人优缺点，岗位匹配度等。 有没有同样申请这个岗位的同学，可以留个联系方式一起交流下～

我面的是质量岗，一共三面1:一面是你部门主管面试，电话面，速度很快，主要是看你对岗位的理解，和你和岗位的契合度有多少，所以提前做岗位的功课，还有自己的优势，其他的记不清了。2:二面是hr加经理面。我当时只有hr问问题了，准备一下英文的自我介绍，优缺点，挫折，岗位理解，自身优势，家境情况，课题。更偏性格测试。一定要熟悉远景的文化。3:三面总裁面，我完全慌掉，整个过程语无伦次。总裁逻辑性太强了，类似于压力面，完全不给你考虑的机会，一直反问，非常的厉害。虽然只有七八分钟，我觉得过了一个世纪，心态要好。问题就是挫折，岗位理解，为什么想来远景，岗位匹配度，中间就是根据你的回答反问你还有质疑你。一定要稳住！第二天就接到录用通知，速度很快。

一面：技术面 15分钟1.自我介绍，主要介绍自己的基本情况，项目经历/科研经历、优点。2.面试官针对简历提问。主要会详细问项目经历和科研经历等。科研方面：如果研究一种新方案，那么需要有具体的数据对比举例。项目方面：（1）项目介绍：项目背景？提出了什么方案？方案实施效果如何？（2）你负责了什么部分，如何完成的？当时针对我的一个创新创业大赛的项目主要问了四点：（1）服务对象（2）服务内容（3）相比其他 app 的优势（4）如何盈利。研究方面：3.对于解决方案工程师的理解，你觉得自己的优势在哪里？4.有什么想问面试官；这个过程也是个交流的过程，不可忽视。