海天味业面试经验

Simba Events 市场部管培生面试 通过Boss直聘投递的简历，直接投递给CEO，然后CEO给我发了个文档链接是市场部的笔试，后面过了两天通知我过了笔试后要我加HR的微信。2月份的时候国内疫情情况不是很好，HR说只接受线下面试，本人在武汉，当时和HR说因为疫情原因以及春运希望能安排网上面试，HR答非所问说这个职位持续在招你可以看春节之后能不能过来......3月去面试，到了先填写基本表和几个问题，自己的优缺点，对职位的理解等，然后HR过来和我聊了聊之前市场部的笔试，是在有限时间内调研一个产品并且写报告，要我自己给这个报告打分。然后问了问简历相关的问题，纠正了一下我对这个岗位的认知。我比较坦诚，直接说了自己没有特别多市场经验，但是对这方面感兴趣，HR后面说会在1-3天内通知二面，后面也没下文了。（幸亏没二面，要不然我还得跑一趟上海，也没说报销的事情）

不管明天有没有通知我，都想给想去海天的朋友一些介绍。因为今天面试完刚好朋友在一起喝酒酒了，就趁着醉意多写一点（意识很清醒）。一共分为1简历筛选，2初面（人事部小员工），3专业面（人事部老大），3终面（还是处面小哥加副总）。 初面问一些基本情况，专业面问了为什么喜欢销售，还问了我家里情况。可能因为终面结果明天出来，我现在比较彷惶，所以觉得终面最烦人。专业面问了我对销售的理解，还问了我比同龄毕业生大了好几岁是为什么。（因为我在国外读了小语种语言啊）终面问了家庭状况，对未来发展前途的规划，家庭状况（真的很在乎员工能不能熬下去）甚至问了我为什么选择去国外，再有就是连我家人干嘛的都要问。回答的话，准备肯定是要准备的。副总问的问题设下好多坑，千万不要说谎啊，都是人精，一眼就能看出来，我就如实回答呗。要不要我就等明天结果了。 通知结果的话，一面是上午面试下去就通知，二面的话下午面试第二天晚上才通知（都以为自己凉了）终面的话，在面试期间我家的网好卡卡卡卡卡卡卡卡啊卡，真的我也没有办法，不可抗力原因。就老老实实等待吧。再次提醒一定要按照短信提醒提前去守着，因为前面面试很快，基本我面试都提前时间。甚至专业面还和我聊我的故乡，问我有什么好吃的。反正乱七八下好多，真的是无力了，难度感觉一般般吧，就是真的很多东西再重复，终面问了薪酬要求，真的是问的我现在趁着酒意都想爱谁谁，唉。很多细节东西，现在满脑子都很烦，对未来烦，希望能给过来人一些帮助吧，毕竟我真的是看前面面试经历而准备自己的回答。注意千万小心终面副总的语言陷阱。

线上面试，先是小组群面，能够说上话就行，要有参与感，讨论结束之后会有面试官问问题。之后部门负责人进行专业面试，问了些基础的财务问题，感觉回答的不是很好，但是依然通过了。最后是人力经理面试，一对多，轮流提问，也许有更加合适的人，没有选我。

网上投的简历，过了简历筛选通知一面。一面无领导小组讨论，2对7，先是每个人30s自我介绍，然后面试官给出类似辩论赛问题2分钟审题，25分钟无领导小组讨论。二面二队二，一分钟自我介绍，然后提问映像深刻的一次实践，最后问了对一些情景的看法，包括对加班和生产实际中可能出现的一些问题。 终面一对三，面试官挨个聊天，氛围比较轻松，首先是30秒自我介绍，然后详细聊了简历里的单位实习情况，包括实习具体内容介绍，实习的收获，最后是个人自我优缺点的分析。面试完可以提问一个问题。整个面试流程挺快的，一般两次面试间隔不超过三天，面试官人都挺好的，整体来说还是挺轻松的。

回顾海天的招聘，感觉与其他大公司相比，海天的面试对于简单，不过也是，海天也不需要那种很牛的人进去工作。 网申是在海天自己的官网进行的，而且只能使用IE内核的浏览器才能登陆（这点我们院投过的同学一直吐槽，且UI做得一般），网申就是基本的个人信息和实习经历。 宣讲会时要带上自己的网申简历去参加面试，1分钟左右的面试，其实就是hr面对面的简历筛选过程。大家记得挑亮点说，因为那天实在太累没有认真讲，还以为自己不会过简历筛选。  第二天就是群面啦。群面的题目很简单，20分钟讨论。这部分就看个人发挥了。 然后第二周收到单面通知。而且都是1个面试官对4个应聘者。我是踩着时间点到的，还好前面的组拖了时间。面试的时候一定要阐述自己对岗位的理解，这点很重要，还要前天晚上问了已经面过的同学，然后晚上恶补了一下岗位知识。单面有两轮，刷人都很多。刷了不少我们中大管院的童鞋，其实海天自己也说，他们只招最合适的人，可能考虑到管院的同学过了也不会签offer。但是这样对海天未来的发展真的好么？好吧这暂时不是我要考虑的问题。二面过后就是现场签双方协议了。

作为区域经理，从面试官角度聊聊面试技巧（针对地招0）。海天高速发展，基本只招男生，因为压力很大。面试时主要考虑你的工作经历，是否做过基层销售，有和人打交道的经验，是否能吃苦，是否足够老实听话。海天的基层业务经理所做的工作，不需要太高技巧，只要能处理基本的市场问题，能带领经销商客户不分寒暑不惧风雨铺货卖货就行。 当前经销商文化水平往往不高（当然这一点在逐渐好转，以前很多连连电脑都不会，我们还发起过强制经销商配电脑的行动），所接触的二级批发商水平亦不高，所以说话做事一定要接地气，甚至海天喜欢有一定蛮气的人。但在海天还是可以学到很多，且海天的待遇在同行中算靠前的，刚入门的基层业务都有9000以上，所以面试的人较多。