雀巢面试经验

面试形式：腾讯会议。 面试人员：一对一。 面试内容： 1自我介绍（中文）； 2想在哪个城市发展； 3男朋友对我的期望是什么，答：他只希望我快乐的活着就好，但我自己对自己的要求比较高； 4快要毕业了，想往那个工作岗位与方向发展，答：销售，因为工资高，上不封顶，成长空间大； 5最近有获得什么新技能，用这个技能解决了什么问题； 6举一个体现你沟通能力的例子； 7自己的职业规划； 8你还有什么要问的吗； 9面试通过了5-7个工作日会联系你。OVER。

确定通过。面试官nice，3轮及以上，看中专业技能，沟通顺畅。从11月11网申至今总共经历了四轮面试，总体感觉还是很有收获的。之前在网上搜这个岗位基本都没有什么内容，我今年全程参与了整个面试过程，所以想给大家分享一下大概的流程，也能给以后申请的同学一个参考：） 11号网申之后等了大概两个礼拜，HR打电话来电面。电面内容主要围绕简历上的个人经历，当时HR问了一下我的一个海外交换项目，还问了问为什么要申请这个岗位之类的。之后是一个英文问题，最后会问问你还有什么疑问。电面很轻松，HR人特别好，讲话也很好玩哈哈哈 在电面后没几天就收到了AC面的通知。我们当时是12个人一组。AC面分两部分，第一部分三分钟内自我介绍➕回答一个随机问题；第二部分12个人分成两组，30分钟内讨论两个问题并给出方案，之后pre➕提问。AC面持续了两个多小时，全程英文，当时最大的感受就是大家的英文都好好啊！而且个人经历也很优秀，在讨论和展示的时候都能体现出很高的综合素质。 第三轮Panel面是部门高管和hr面，中文，面了一个多小时，问的问题十分能考察你对公司发展历程、业务架构、岗位属性等等的了解，个人感觉比AC面还要烧脑。。。 最后一轮是一个带回家做的小笔试homework，和岗位工作内容有关，AC面之后几天提交。 这一个月的经历走下来，个人最大的感受正如网上很多面经所说，会情不自禁被雀巢的企业文化吸引。无论是前期和hr的沟通还是面试现场高管们的指点和提问，我感受到的都是平等、开放、尊重和专业。 希望以上能帮到大家😃

一面，HR视频面试，针对简历问了基本问题。二面，小组面试，分析案例，小组完成情况不错，有几位很优秀。有一位区域经理在，区域经理人很好。三面，与区域负责人面试，感受不到外企的风格，整个过程比较严肃，全组人员挂掉。

电话面试需要英文自我介绍，然后介绍对雀巢的了解等背景调查吧，线下面试巨离谱，十四个人就五个本科，其他都是硕士研究生，电话面完后悔让你去线下面试，面试流程第一自我介绍纯英文，后面无领导小组，直接ac1v1，因为我是后面几个ac，所以我发现只要是研究生询问时间都在二十分钟以上，我是本科询问时间就五分中，跟我相同学历的最长时间不过十分钟，面试完时，你就会清楚感知到自己不行，然后结果出来后，我了解的那几个本科生都没要，所以如果不是很优秀就没必要去竞争

因为不是供应链相关专业，一开始是主动和HR交流，争取到了回复和电话面试。后来通过了接到了视频面试的邀请。视频面试主要就是提问基本的情况，对供应链的认知程度，背调信息。中途会穿插英文的口语表达能力测试，提问一下学习或生活中的困难等问题，会和HR英文对话。然后line manager也会提问一些他在聆听过程的疑问。最后会问有什么问题。整体下来还是很nice。两周后接到了线下面试的邀请。形式是群面，笔试最后单独面试。具体内容还需要等到去才知道。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以学习