华为西安研究所面试经验

说实话，分享是被逼的，是为了看其他朋友的文章，但既然要写就认真记录一下！ 2019届应届硕士，硕士期间划水居多，没有认真做项目，现在回想真的有些遗憾，但没有后悔药，在此先劝劝师弟师妹们，硕士时光真的不要浪费了，很珍贵，好的起点可以让你发展的更顺利。 书归正传，讲讲面试吧，华为从宣讲到面试都是高大上，面试是在五星级酒店，几百个面试官坐在酒店大堂，一人一桌，感觉相当震撼，面试分为两个环节，技术面试和boss面，技术面试不赘述了，大家问到的问题都大同小异，boss面的情况比较玄幻，问的问题都比较虚浮，但回来仔细想想，也确实挺难回答的，印象最深的如下几个问题： 1、你认为自己最大的优势什么？ 2、在你们教研室最佩服的一个人是谁？ 3、你为什么佩服他？他有哪些局限性？

转行以来第一次正儿八经被面试,电话面试的, 面试完自己感觉我水平还不行,经不住面试官质问,前后大概聊了70分钟左右, 前面20多分钟聊简历, 我简历比较简单,没多少亮点, 后面就抓着基础问了. 面试问题如下:- 两年工作的重点项目介绍(做了什么,承担的责任,遇到了什么困难,如何解决的)- 具体介绍遇到的一两个问题，怎么解决的- 服务器只有一台有什么问题- 高可用概念的介绍- 高可用的常用方法概括（主备，集群）; - 从输入url到页面显示的过程- DOM加载理解- Tomcat在网络方面的设置- executeThreadPool直接newFixedThreadPool被禁止使用的原因- 多线程的使用经验- 手动new Thread（）的危害- callable和runnable的区别- callable的异常处理- integer缓存处理- 怎么在数组中删除元素- list去重- concurrentHashMap线程安全- CAS具体解释，在concurrentHashMap里面怎么使用的- lambda的优缺点- lambda效率低的原因- Java内存模型- 日志aop的使用详情，给了一个案例，说下具体编码怎么实现; - aop+redis缓存，实现数据库查询时的缓存- 做缓存时，处理的时机，before after 还是环绕等等- redis实现分布式锁- session序列化到redis中的缺点- redis中生产者消费者模式的使用- redis如何判断key是否过期- redis中key的过期时间还有多少，如何查询- 方法中交互请求（比如用到还未完成的接口），如何测试- git同步主分支命令- 操作系统，kafka（我说不熟悉，就没问了）.

机试 难度很低，三道题中两道简单一道中等偏简单，其他领域转岗后，仅需一定的语言基础和数据结构基础就可通过。不同部门及格分数不一，但是基本都不难。这个是华为请外国机构制作的性格测试表单，主要用来判断你的性格是否适合华为的理念，可以往标准的理工科男生偏见标签角度答，但是记住需要保证前后答案的一致性，且不能太过消极。性格测试中多数选项不像是本土化的翻译，有些生硬且题不达意，建议提前做好准备。我在性格测试被认作是非常不乐观以及焦虑，就是对其中的部分选项理解出现偏差。HR回复性格测试不通过需要等待一年才可以再来。网络上有人提到可以重测或者不通过后少于一年(3~12个月不等)，这一部分有待商榷。喜欢华为并对华为有一定期望可以考虑来od，科班推荐校招途径进入，就可以hc而不是社招od。

第一轮技术面，首先会进行一个简单的自我介绍，然后让我介绍一下简历中的几个项目，项目介绍完之后面试官会针对项目中涉及到的一些知识点进行提问，都是基础知识。最后面试官让我提问题，我就简单问了一下部门人数以及发展的路线。第二轮综合面试，首先还是进行自我接受，然后会介绍项目，会针对项目进行提问，包括遇到的问题以及解决问题的办法，最后就个人问题进行一些提问。

一面是技术部门关于技术细节的一些面试，主要涉及过去的项目经理及技术细节讨论。然后是分组无领导小组面试，给定一个题目，分成两组展开讨论，然后各自派代表陈述观点；然后是HR面试及性格测试，最后是部门大领导面试。

一面 询问简历、对自己的评价和对职业的规划询问课题及项目的相关经历，包括一些基本的传热学知识