苏州链家地产面试经验

面试过程比较正规，先填资料，然后再面对面谈话，感觉还蛮轻松的；然后如果对于分配的门店不满意的话，还可以和总部协调换门店。一般都是可以的。

现是接到人力资源的电话简单面了下，然后邀请我参加他们的宣讲招聘会，在招聘会后进行区经理的一对一面试，有的是二对二，主要是看你具不具备销售的潜质，愿不愿意和人打交道，能不能吃苦，因为这个工作量蛮大，工作起来和家人，男女朋友相处的时间少，让你事先考虑清楚。 经过这轮面试，如果通过的话当场会给你一个邀请函，是邀请你去分店体验一天工作的感觉，然后在分店体验日，你的直接上级和你会相互选择，如果上级看完你一天的表现觉得OK的话，两天后会电话通知你上班，如果觉得不行，会给你体验日一天的酬劳，然后告诉你你不适合这个职位。

1 首先简历，到店面试， 2 沟通了解，会问你工作内容以及什么原因辞职，非常常规的 3 对房产这个行业的 看法。 4 性格测试 5 回去等通知 6 虽然很简单，但是要的是一个态度问题。 7 三天总部培训，然后下店跑盘之类的。

首先是每人填了一份性格测试的问卷，由一位HR当场打分，然后排队等候HR的面谈。面谈是一个HR对两个应聘人，首先是做一下自我介绍，然后会问一些你的爱好，对未来的规划等等的问题，照实说就好，不过也要说明自己为什么想进百胜，看重了百胜的什么，表达了自己要在这里有长远发展的意向。

两个主管面试，和你交谈，也许是件好事，我的经历与主管相同，表现出想要的心，沟通要ok，就行了，不难。

一对一面试，主要问你为什么选择企业，未来的规划，自己曾经的最骄傲的事。最后基本上是以聊天为主，因此，中间感觉相对比较放松。