广东和新科技面试经验

面试的过程首轮是招聘主管面试的，当时我面试的是人力实习生，首轮面试官是招聘主管，他主要是问了我的一些基本信息，包括自我介绍，问一下住址，可能还会测试一下你的意向，最后一起谈谈心，这样都会更深得了解对方又不会太过拘束！此轮面试是经理面试，经理的话就会全方位去了解我，令我最深刻的问题是你为什么会选择人力资源这个职位？还有就是你能在一家公司做多久等等。

现场是五个人面试，面试的内容都是对工作环境，加班，工作内容的满意程度，技术上的问题难道不大。最主要是看主考官的面试问题。

实习生，面试挺简单的，面试官也没问什么问题，就是告诉下主要的工作内容，是否可以接受这个工作，考虑下就答应了。

首先是人事面，然后用人部门再一起面，本来当场还要人事经理面的，说实在开会让我回去等，并说公司即将搬地址 ，回去考虑好再答复，我当天答复了，然后让我再考虑下工资，提出的工资比我心目中的低了，跟人事沟通能不能提高点，等了两周还没答复，过程中不断催还没能给出答复，结果我接受了人事给的工资，又说用人部门不确定还要不要人了，这不是忽悠求职者吗！要就要不要就不要！麻烦别浪费大家时间好吗！这招聘过程效率太低了！我知道招聘单位是想压价，顺便等要求工资不高的人入职，就可以不要要求工资高的求职者，但换来的就是招聘单位的不诚信！

首先入门第一眼工作环境不错，在等待时HR也给了杯茶喝。后面进来地市的负责人面试，大体问了下之前的工作是啥，和离职的原因还有一些数据分析用的Excel问题，最后讲了下这边工作的流程和业务范围。

我面的是人力资源实习生，面试是两轮。先主管，后经理，和经理说话要小心，属于压力式面试，我就说错一句话，被她逮着了，面试还是很简单的。