ECCOM面试经验

两轮面试加笔试 说白了笔试和终面单纯走流程，第一轮过了就是过了第一轮四个面试官两个技术总监一个技术主管和HR，问了网络方面的东西比如ospf与RIP区别，有几类lsa等等一些简单问题，问了我华为云计算的相关东西，机器学习相关东西，docker与虚拟化的区别，Linux等等，问题还是比较简单的（面了我一个小时）还有一些家庭情况，学校情况，有没有拿什么奖学金，成绩怎么样等等，因为当过学生会***，也拿过几次奖学金，成绩也是比较好的（主要看GPA），面试完之后不到一个小时HR就和我说进终面，还需要做两套笔试题，一套里面有逻辑，数学等题，还是比较简单的，还有一套是MySQL，Linux，Python的题也都很基础。然后终面有两个总BOSS面试，一个进来看了一眼就走了，还有一个挑简历上面的东西来问问题，感觉就是走个流程。第二天HR就和我说面试过了找时间谈offer

一共两轮面试第一轮是群面，hr+技术面试三个人一起，每个人先自我介绍，然后hr根据自我介绍内容和面试前提交的材料提问，问的一般是成绩问题和大学生活问题；hr面试大概每人5分钟左右，然后到技术经理面试，询问的比较简单，是看你的简历来问，比如你的实习经历和项目做过什么东西，针对你做过的东西或者你简历上写的熟系什么东西来问，技术经理每个人大概问了20-30分钟第二轮是线下单人面试，二对一，两个公司的部门领导面试主要询问你的实习经历的细节问题，比如你在实习中遇到的告警有什么，你是怎么处理的，你们的告警从哪里来等等，二面只问了实习经历和大学成绩一共20分钟左右结束二面结束三天后拿到offer薪资算是中规中矩的国企，适合土著

一面是群面，多个学生，对方有一个HR➕一个技术人员，HR面+技术面 HR技术人员说是总共三面

一面 我个人认为技术面试，特别是一些重视技术的互联网公司的技术面试还是存在一些相通的地方。在平日的工作过程中，包括工作之余的时间中，不断积累，脚踏实地，实际上是对自己最好的回报。在做项目、做产品的过程中，除去完成工作所规定的开发任务外，自己多花些时间想想、多思考、经过一段时间给自己做一次系统化的复盘，都是促进自身成长的好方法。毕竟，个人成长才是我们应该重点考量的一个因素。个人成长不是公司给予你的、也不是周围人给予你的，更不是一种外在因素对你的施加，而是应该由内而外发自内心的渴望。个人成长包含的因素很多，比如说思维方式的升级、技术水平的跃升、工作效率的提高、家庭生活的幸福、正确处理好各种人际关系，健康的体魄等等，不一而足。这里将专门针对技术这一角度谈谈我的一些看法。

面试的软件开发实习岗，共三轮，一轮笔试，两轮二对一视频面试通过学校投递简历到华讯网络公司，进行简历筛选环节，一个星期后，hr打电话通知做好资料的准备、笔试准备。同时收到应聘和笔试的邮箱链接接下来到华讯官网注册账号，填资料，在官网申请对应岗位的笔试。笔试时间没有规定，我们当时在忙完课设、体测后，选择在三天的时间后开始进行笔试。牛客网 软件工程 B 卷 考试时间：60分钟 题型：选择题范围：英语语法5道，一篇英语阅读4道，计算机基础10道、数学5道、逻辑5道难度：一般涉及的知识面比较广，其中有Linux、高数、计算机系统基础，有一些知识点都忘记了，比较吃亏。专业上的内容比较少，感觉有 60% 都是大学里学到的基础知识。笔试3小时过后，hr在微信上通知笔试通过，安排了下周三下午进行线上面试。 一面 30 分钟本次面试共有两位面试官，一位是HR，另一位是技术主管，因为是第一次面试，所以比较紧张，但是两位面试官看起来很和蔼。第二天上午询问第三天下午3：30面试是否有时间二面本次面试也是两位面试官，一位是HR，另一位是实习期间团队的leader。反问环节：( ... ) 第二天下午通知面试通过~ 总体来说还是非常不错的~.

一共三轮（一面、笔试、二面） 人事主要聊聊家庭情况，学校经历等等个人情况，比较看重在校的学习成绩跟获奖情况，还有四六级（四级424的我无语凝噎）技术的话主要都是网络的基础知识，一般是让你自由发挥，懂啥说啥，然后他再根据你说的进行提问（比如我说了七层模型，那么下面可能就会问某一层的协议相关的内容之类的），还有就是你的实习经历跟项目经历了一面完了就是笔试，笔试的内容还挺广的，英语阅读，英语语法，行测，计算机基础（计网，操作系统，计组，数据库，c语言），高数概念题，还有什么两直线什么来着总体来说跟一面差别不大，技术的话问的ospf，子网掩码（口算），路由等，也都是基础题都面完了就是等通知了，大概一个星期吧就给offer了，不知道其它人是什么流程，我就是一面完，晚上就把笔试做了，第二天早上通知下午二面。