中海地产面试经验

需要投递简历和现场做个命题创意的设计。老板直接面试的，首先看作品，然后针对作品提问题，作品千万不要抄袭，如果是网上的一查就知道，而且他会问你怎么做的，用了多久时间，对作品满意后再深入聊待遇问题。

从微信公众号看到信息，投了简历过去，很快就打来了电话，去面试发现是群面。除了自己是研究生，其它都是本科生，感觉自己好老。大概是个人左右，是群面。主要有两轮，第一轮是简单得自我介绍，这个时候一定要注意突出自己得亮点，不要说太多，别人真的会听的很不耐烦得。第二轮是讨论营销推广方案，主要就是在一栋没有消费主力得地方怎么样进行房子得推广？讨论时间有15分钟，还是挺充足得，我们小组又有一个女生在做记录，我就投入了火热得讨论中。最后做陈述得时候基本上一起做得陈述，不是特别规范。两个小组还因为一些方案进行了热烈得讨论。

一面便是从取经的万年不变的“我的核心竞争力”啦，主要讲自己和这个岗位相关的经历和业绩，做到自信沉稳大方就好。一面有44个人，到二面只剩10个了。 二面是即兴演讲和情景模拟，即兴演讲有一分钟时间准备，由于是视频面试，改为面试官直接给题目，别人在讲的时候你准备，讲完了你便开始讲。情景模拟是给出几个房型信息和客户信息，让你把hr当成客户，向她推销3分钟，可以提问，问需求，hr最在意的是最大的卖点是什么，与同行竞争有什么优势之类的。 一面是周五上午，下午五点多收到二面通知；二面是周六早上，没想到周末也面试，下午还是五点多给出通知。注意查收信息，希望大家都拿到心仪的实习和工作哟！

线下站点三轮通过。核心竞争力演讲，是讲方法论，不是讲个人成就。结构面问的比较细，面试官人很好，体验良好。快题画的强排➕大户型。

1.网申之后首先是一个“我的核心竞争力”1分钟演讲。 2通过之后是一个分小组的面试，首先是随机抽主题的即兴演讲，然后是小组合作使用A4纸搭结构。 3.通过之后人事会单独面谈，问一些小问题及工作意向。 4.最后是地区公司总经理面试。

面试流程分为3轮。第一轮初试，由HR对个人情况进行大概了解；第二轮专业面试，由部门经理及项目经理进行面试，询问了一些专业方面的问题，以判断是否与所需职位相匹配；第三轮（终面）由公司总经理面试，进行一个整体、宏观的判断。