京瓷（KYOCERA）面试经验

刚进去 ，前台小姑娘就再说刚刚面试的产品助理不错，，怎么今天约了那么多产品助理。我还在填表格，就开始觉得面试无望了。hr面试我，一直质疑我以前的工作量，我之前也是hr，我就想找文员，一直问我为什么想当文员，我就说本地人想稳定，就还一直问我，而且一直在质疑我hr的工作量，感觉我怎么承受的了，因为我待得公司比这家大，hr也比她工作多，不只是招聘板块。而且她说出薪酬的时候问绩效不告诉我，我说那底线要告诉我吧，还是不告诉我，还要复试。那个领导来了，问我还是这些问题，感觉她们都不是很专业，还问我能不能接受周末上班。我说可以的。而且知道我当前工资，她们就说差不多，但是我hr做多了就明白给不到那么多，还要加班，节奏很快。

两中之一暑期面试，仅一轮，一个房间8个领导（目测ed/md均有）加上4个面试的人，简单的behavior question 就结束了，感觉就是，感觉不是很专业以及预感到干杂活的比例应该很高haha

易方达基金的产品研究岗。笔试：难度很大，题目很多。一面：周末hr面的，每个人十分钟左右，主要根据简历问，侧重于过往经历和岗位的匹配度。态度很好，氛围轻松。

不错 

先是猎头推荐，然后是电话面试，猎头说是区域销售经理会打电话来。主要询问的是简历的细节，过往的工作经历，最近一份工作的情况了解比较细致，像公司规模、工作内容，达到的成绩等等。也会询问一些销售过程中会遇到的问题，比如如何通过门卫能进厂见到关键人之类的。聊的过程中会根据你说的临时挖坑，最后问到英语水平，我的英语水平不好，就结束了电话。问的挺细的，感觉不是很好，不知道能否进入到面试环节。

昨天电话HR跟我沟通没有说到大部分要短视频的工作，很好笑一个视觉岗位全部在做视频，然后也没有说要我准备视频的作品，主管上来直接问有没有视频的作品可以看，还让我等了十分钟全程面试不到半小时浪费我将近一小时的通勤时间