广电运通/GRGBanking面试经验

面试官要求应聘者开摄像头，自己不开，很不尊重人。1、开始直来老一套：项目有什么亮点（这套话放之四海而皆准）2、然后对着简历问，那边只会"嗯嗯嗯"，“还有呢？”，估计我说啥你也听不懂3、重头戏：拿出准备好的八股文开始问你，我反问了两个问题，她居然没答出来，喊我去百度。这是没准备好答案么？

我是以应届生身份面试的c++岗位，对我来说难度有点大 1.笔试:先做一套笔试题，除了c++还考uml，win32，数据库等其他东西。甚至还有英文题目，让你用英文回答。2.面试:面了我50分钟，问了很多问题，会让你用英文自我介绍或者用英文交流，我不会。c++的问题主要问了malloc new,多态，虚函数，纯虚函数，结构体和类的区别，泛型编程，c和c++的区别其他的我就不记得了，会根据你的回答追问。然后还会问一下你最大能接受多大程度加班，不会问你能否接受加班，以及优缺点话题，会根据你的缺点追问，公司如果遇到什么问题这时候你又有这个缺点你应该怎么做。以及你是怎么学习的，项目中遇到困难怎么解决的，是通过什么方法，然后喜欢问你上一个公司做什么，给你分配什么任务，你希望公司怎么培训你，如果公司无法给你带来提升你会怎么做。反正问了很多吧，其他我也不记得了，和我不太相关的我也没记得。hr很好，也很热情，对hr是最满意的了，面试官有两个，面试我的还可以，有些我不会的也会给我解答，总体是满意的。只是稍微不太理解为什么做软件要我能说英语，可能需要全能型人才吧，但我是以应届生来面试，经验不多，难度对我来说确实挺大。另一个面试官就很一般了，简历上写的熟悉c++，主要是做后端的吧，没太接触前端的东西，简历上的不问一直问一些前端的东西，我说没听过，他就说连这个都不知道？绝了，人也不可能什么都学过吧，至少我觉得c++的问题我回答的还算可以。而且之前hr也问过我，我也说我可以学习那些没学过的。如果一开始就觉得没那些经验不行，为什么选简历的时候不把我筛掉呢，我简历也没写我对uml这些有所了解。也许是我能力也不足吧。

有难度

首先是电话简单了解下个人基本情况，然后一面视频面试，技术面1个小时，然后笔试和终面，总体难度一般

3-4年工作经验的岗位，做的笔试题是应届生做的那种。面试也没问具体的技术问题，我自我介绍的时候都有意说了redis,mq，mysql等东西，居然都不接着问，简历上的技术点也不问，java基础知识也不问，最有技术含量的问题是数据库的负载均衡和说一下你了解的微服务服务治理。我觉得日常开发里这些东西都没有开发人员真的关心。而且透露了说他们有一套自研的框架问你介不介意。估计学不到什么。 感觉就不是真的想招人吧，不懂这些问题能考察到一个人的工作经验么。半个多小时面完了hr就说我可以回去了，看其他老哥分享都是好几轮面试，估计是凉了。

自我介绍 不谈项目..  按照惯例先来点基础： 场景题：  反问： 新人培养机制 ： 企业文化 mentor 业务方向：