万达集团面试经验

问题基本就是为什么离职   说明自己离职原因 你需要怎么管理门店你的职业规划

两年后的今天，该公司再一次找到我，同样是面试顺利通过了，定了薪酬岗位，签了劳动合同，确定年后上班，谁知道，后来人事一直以疫情关系，答复具体上班时间再通知，然后又是不了了之，根本没有一点大公司的责任和该有的形象。

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

尽量自信，过往经历说清楚，不难

面试了地产集团的成本岗，一共进行了四轮，面试官是成本部经理和集团人事。几轮面试都是面试前我问公司的人事然后才叫我去面试的，时间观念不强但是面试体验还是不错的，面试问题侧重个人的整体水平，不会专门针对你的学历，需要符合部门领导的胃口和用人风格。终面之前谈了一下薪资待遇问题，都很不错，很荣幸通过了面试。这是人生中的第一份工作，这一行业的女生可能都比较苦，希望自己能坚守初心，不断前行！

三轮面试，没啥难度，一个营运助理就打杂的工作竟然很多好大学的学生面，不过录取的都是一些二三本工商管理相关的专业，我们一起去两个外国语大学的表现都很好，然鹅没给offer。可能是需要相关经历吧！西安的民乐园万达广场基本没有生意。 进去三面的办公室显示一天的客流量才一万六千多，那么大的广场客流量那么少，还是很多闲杂人去坐按摩椅的。逛了几个衣服店生意都不行。感觉进去也没啥工作好做，面试官给我说这个工作很磨人。确实感觉很多店老板也看不到希望吧。 一二面没啥难度毕竟不是面试技术，三面给了五六个场景题考验怎么处理，比如对这次疫情怎么看，对自己有什么影响。领导晚上临时安排不是自己分内的工作怎么办 。公司有性格古怪的老员工爱挑自己刺，怎么处理，对加班的看法。领导全程没说加班是几点到几点，平时工作时间是多少。万达一般都是早上10点到晚上10点，怕不是上这12小时还要加班。具体就这些了，跟我们一起面试的一个男生说自己在赛格实习过，赛格生意很好所以要求高，这个确实是西安赛格生意有目共睹。