礼来制药（LILLY）面试经验

简单问下经历  为什么离职！

第一轮是HR电话面试，一个小时左右，问了你的过往经历，为什么加入信达，为什么要做PM，对PM的理解，你觉得做PM需要什么样的素质。有英文环节，问了自我介绍和一些日常问题。面完当晚就通知通过了，安排部门领导的二面。二面是部门领导的视频会议面试，也是一个小时左右，要求做自我展示的Presentation，围绕过去的经历做了一番挖掘；然后是一些开放性问题，譬如你有什么深刻经验收获，你有什么优缺点等。还询问了职业规划和一些简单的背景情况（比如家里是否支持）。也有英文环节，问了自我介绍和一些过往的经历。面完第三天通知面试通过。

第一轮人事沟通电话，基本了解信息第二轮部门主管面试，基本围绕以往工作经验展开，可能行政类的岗位人数比较多，30分钟基本就结束了，感谢没戏

总共接触过他们家两次，两次感觉都很差。第一次在好几年前，他们来找到我，特意跑了很远去他们老破小的办公室面试，聊下来感觉公司整体规模很小，产品一般一切都是待发展，面完试之后也不告知情况直接问人要了一堆隐私材料然后玩失踪。别人的隐私材料凭什么觉得可以随意要。第二次几年后又找到我，给我宣传了一堆他们家的情况，坦率来说听着还是一般，本着理性Open的态度大家多了解一下，还是觉得应该礼貌给机会，约了视频面试，对面迟到很久让人等待。面试的时候一副高高在上的样子，毫不在意候选人的感受，一会一个人下线，一会一个上线。自我介绍完，对方问了一个无聊又简单的问题，然后就说面试结束了，甚至都没给我问问题了解的机会。我们现在只是在初步相互了解OK？凭什么别人给你们时间大家坦率沟通相互衡量的时候，就把自己抬得这么高。如果不合适何必耽误别人时间来约。一个企业连尊重都没给别人，还做什么企业，还好没去这家，进去还不知道什么幺蛾子

主要是领导和技术面试，技术会问一些技术问题，包括软硬件的问题。

面试前要准备好自己的业绩以及过往企业的离职原因