焦点科技面试经验

两轮面试完了以后说让我等待三面，我在公司前台等了40分钟以后，让我回去再通知后续的面试时间。过了3天以后我再问人事关于面试消息，回复我这次不能合作了。只想说，应聘的人的时间也很宝贵，可是贵公司给人感觉很随意。

一面 boss上投的简历来面试。公司很大很气派，福利待遇也不错。一面得看主管人好不好，主管拥有决策权，基本只要过了一面，二面问题不大。二面是区域经理，说我还不错，她人也很好。给人感觉整个公司非常正规。

共四轮面试。1轮hr电话面试，主要针对个人基本资料了解一下，看是否和岗位符合比较容易。2轮主管面试，比较难，专业问题多，后期留了策划案作为笔试。3轮主管面试，比较难，也是专业问题。4轮hr主管面试，人很厉害，情商高。

第一场面试比较愉快，简单谈谈经历，跟面试官对产品岗位的讨论。第二场面试，主管和hr面的，感觉面试没有题库，问的问题属于面试官准备好或者随机挑选，然后提问第一个就讲了一下实习经历，我两个月的实习也是没啥可以讲的，就随便说说。第二个显然是可以事先准备好的，哈哈，但是我→_→没有准备，说实话面试之前应该做好，这件事大概你答出来也没有什么，但是你答不出来就没有诚意了，我扑了。第三个吧，我对于此类问题完全没经验，没啥头绪。然后是hr面，我此时已经知道没戏了，就讨教了hr一些问题，期间持续踩雷作死。我是应届生，现在理解就是面试之前最好报一个班，然后让自己沉浸在产品的环境里，面试就能说一大堆有的没的，就跟老板昨天看了一本书，第二天到你面前把你说得一愣一愣一样哈哈哈哈。其实懂得多又有什么用呢，知道很多道理但是依然过不好这一生，我在知乎上看到的参加公务员热门岗位的小姐姐，因为疫情拉长准备时间，就准备了几十万字的稿，但是仍旧没能去最想去的岗位，进的人是个男生，比较年轻，而且面试时间不是很长（可以预估回答的内容质量与长度）唉我也希望是一个比我大十几岁的女leader带我呢，轻微恐男。那些严苛的条件是因为应聘人选很多，可替代人选太多，其实，我们真的需要在面试上表现的那么优秀么？其实能做到自然是好的，不过没做到，也不要太苛责自己。

面试过程很轻松，项目经理问了问之前的项目，主要抓住某一方面业务让你介绍一下，分析一下遇到的困难，业务的特色，讲了一下java中你认为你掌握最好的地方，说一下，问了下spring mvc的流程，二面没问技术问题，主要抓住你简历的某一点展开。

面试的厦门分公司，第一轮面试是4个人，面试完回去写总结，写了总结就可以复试，复试是一整天，最终我和另外一个人来了复试，一来就是给你一张考卷，我个学农业的哪里懂什么互联网，各种题，还是行测的那种选择题，没做完面试官拽拽的给你脸色，接着看他们公司产品手册，问十个问题。 接着就是给你一百多个客户资料给你打电话，一个小时呵呵，最终我打了25个，另一个面试的在打电话这个环节走了，下午跟老员工一起拜访客户，然后要你3点后独自去三楼要两张外贸公司名片，6点回到办公室见面试官，最终我是没有达到要名片的要求要了一张，因为和老员工见客户时间耽搁了，但最后我迟到7点了，还是回到公司交差，那个主管一来就绑着个脸说我什么要求都没有达到，名片不是我一个人拿的，试卷没做完，然后就呵呵了，要我第三轮面试，我时间不用钱吗？我免费给你折腾了一天累死了跑回来还是这样的结果。又不是什么高级职位装的有模有样额，听说4500底薪每天要8点多下班，早上打电话。下午出去跑客户，跑完还要回去办公室就算没事也要坐到八九点，神了，这些优秀的企业文化我配不上。