天天果园面试经验

初面是HR面，二面部门经理面，终面是上几位领导面初面问题比较基础，二面专业知识比较多，终面更多考察你整个的业务结构

一面 所以说我特意到看准来找这家公司hr有无失妥行为，不是没有，而是审核未通过？ 首先，答主愿为真实性负责 面试有两面 第一面hr面，难度不高，重点是细 第二面团队小领导面，拿出你的面试诚意即可 第二面本来说是创始人面，但由于创始人太忙没能见到，错失了交流机会，感到很遗憾。 面试沟通后，hr口头许诺offer，但是提到社保问题，说要在实习期期间交社保，我没有同意。 原因有二: 第一，实习期期间不是雇佣关系，不可以交社保，公司hr随即表示可以用本科证明交，当时我就回绝了，因为答主对于劳动法还是有一些了解，随后拨打的12333咨询，咨询人员明确表示研究生在实习期间用本科证明交社保是违规行为。 第二，也是最重要的一点，希望各位应届生了解，社保几乎就是评定我们是否为应届生的条件，如果在校期间为你交了社保，那么你报考的公务员应届岗位就无法再考，同时你也不再是应届生，可能没办法继续参与春招，其次，如果你是全日制，很有可能之后会被认为是非全。 应届生的身份其实很宝贵，在实习过程中，不但是公司考察你，也是你体会是否适合公司的过程。 今年形式确实很差，应届生都很难，希望能给大家带来一些帮助。

整体沟通比较顺畅，问题贴合过往经历和业务实际。整体沟通比较顺畅，问题贴合过往经历和业务实际。整体沟通比较顺畅，问题贴合过往经历和业务实际。整体沟通比较顺畅，问题贴合过往经历和业务实际。

我外地去上海面试的，先和他们公司一位联系人商量好了某周几十点钟，我提前了一天去了因为路途遥远。当天我准时到了，没料联系人说那位女采购经理太忙，我也打了电话给她，说是让我等等，过了大概半小时我坐在城市农夫那，没等来那位女经理，来了一位男士，说是公司的HR负责人。 过了这么久，有两点真是让我印象深刻，第一，说我之前兼职一个多月的采购经验就是空谈，就只是一个小跟班，我应聘的是国际采购，他就开始拿进出口贸易采购环节炮轰，我只是一名应届毕业生，而且简历上我填的采购经验处也是很清楚没有涉及进出口的，我表示我愿意学习，攻击不下了又转到说我自相矛盾，为什么要选择上海，因为是选择的与语言相关的岗位也曾在那边上学，用我之前说喜欢这门语言这一兴趣作为攻击，这点我只能表示无奈，因为正当理由我也都阐述过，毕竟每个人也都还有他自己的故事。 在此我已经感觉不到对方想要招人的诚意。之后的问题还是会有针对没有国际采购相关经验基础进行“批评”，结束后说等通知。参与他们的面试可以说是一种时间与金钱的双重严重浪费。

公司地点在张江，位置稍微有点点不好找，一共经历了两轮面试，跑了两趟，第一次初试，约的三点，等了快一个小时，才来人，跟财务主管交流得还不错，我没有做过电商，很多做电商的会介意没有电商经验，但是这个主管也看中这一点，但却不是非常看中，更看中对财务分析有没有想法，这一点让我觉得有点惊喜，很有好感，交流下来的感觉也很不错，然后回去的路上接到了让下周来复试，于是乎又跑了一趟。 复试是直接总监复试的，特别年轻一女的，然后对我之前的工作就蛮挑剔的，我想说我之前公司再怎么也是世界五百强吧，问的问题不算难，但就是感觉很挑剔。之前主管面试的时候跟我说这个总监异常看中名校出身，我想大概一开始就对我抱有一些意见吧，不过呢，我自己觉得自己表现的也不是特别好，有点急了，很多可以说的没有说通顺。而且我要的薪资还没有达到他们标注薪资的最低，但是可能还是觉得高了，那么你标注那么高薪资的意义是什么呢，然后就让我回去等消息，总的来说复试的过程感觉并不是特别好。 隔一天问人事面试的结果，人事就已经不理人了，我原本对这个公司蛮感兴趣的，也属于一个创业的团队吧，跟主管谈的时候也表示并不介意公司要处理很多之前的烂账啥的，觉得也是一种挑战。但是可能还是不适合吧。

上周一去的面试，约的五点，等了二十分钟左右开始和部门leader面试，面了四十分钟，HR进来又聊了一会，聊的还不错，薪资以及入职时间都有聊到，随后HR说部门确定后，明后天会回复我。两天后HR回复我面试通过，但是具体的薪资和offer情况内部在沟通，预计周五前会打电话和我沟通，就这么等到了周末也没有任何消息。周末过后我打了电话问了下，HR说内部岗位调整，暂时不能给我明确的答复，大概就是岗位又没有了的意思。