蓝月亮面试经验

我笔试过后大概一星期收到了面试邀请邮件，在线上选定面试日期和时间。我这一组9个人，包括产品策划岗和平面设计岗。先进行一轮自我介绍，时间不限。果然产品岗很卷，传说中的人均985海外硕加三段大厂实习根本不夸张，我也光荣成为了全场学历和经历最差的应聘者hhhhhh，索性不再争夺计时者记录者等角色，一边划水一边学习各位大佬的发言和思路。无领导小组题目是观看一幅图片（灯泡形状，中间被分成彩色的几部分），要求设计一种产品，可以赋予其外形、功能，并给出营销方案及分工，最后选出一位代表进行总结。观看素材限时1分钟，个人思考1分钟，小组讨论25分钟，总结3分钟。面试官单独询问总结发言的同学（也是记录者）：对哪两位同学印象最深？单独询问平面设计岗的同学：针对这次的产品，在平面设计上有什么想法？面试官问所有同学：在我们的营销方案中用了什么营销理论？不需要每人都回答，只有几位同学主动发言。

面的市场营销，总共三轮面试。 一面是宣讲会结束后直接递上简历，就开始面试，面试官是同龄的部门同事，比较亲切，主要考察性格以及对这份工作的想法，怎么理解这个岗位、自我评价一下之类的问题，大概十分钟，当天晚上给第二天的二面。二面是无领导小组的群面，十个人，四个面试官坐在旁边记录，第一次群面没啥经验，当成剧本杀的模式，气氛也不是很激烈，有人率先主导流程，提出来计时和记录，这点应该会给面试官印象分，其实群面大家能想到的都差不多，轮到我的时候我提出了一个新的观点并被后面人认可，我感觉群面要多说话并且要有逻辑，之后短信通知我进入终面。三面之结构化面试，三个面试官，一个应该是公司老总直接提问，另外两个在旁边记录补充提问，这轮面试我没过，感觉是因为我心态太放松了，完全当成聊天了，虽然面试官强调就是聊天，但这话不能全当真，面试官会纠着小细节频频发问，比如他会说我的人生好像很顺利，如果让我重新选择，我会回到哪个时间点重新选择之类的问题。虽然没过，但是收获颇多，知道了面试的流程，以后的每轮面试都要认真准备，不可大意。

一面9.23 无领导小组面，比较独特的是没有自我介绍环节，后面hr也强调不要透露自己的学校，可能有他们的考量吧。题目是比较常规的营销类题目，定价较高的新品上市怎么在不影响老品的前提下扩充销路和销量。9人一组，组员都不算aggressive，因为我是第一次参加群面所以没有抢角色，只是提出了自己的见解贡献主意。26日通知复试。9.26通知初试通过并邀请参加9.27的二面。2v1，两位都是 hr ，比较常规的结构化面试，简历挖的很细，会具体到某句话表达的效果是如何实现的，对面的两位 hr 都很温柔+尊重人，反问环节也很耐心的回答了我的问题（讲解了将近十分钟，真的很真诚，销售运营会轮岗到基层的情况也如实告知了，具体的晋升渠道也介绍的很详细）。9.29晚通知二面通过（真的很晚，没想到 hr 都那么卷）。蓝月亮虽然风评不算太好，但是这次面试体验基本上是秋招最好的一次面试体验了，总体就是感觉 hr 非常尊重人。

蓝月亮简历筛选的不是很严格，自我感觉一本的过的概率很大，大部分人都能进入一轮的群面 1、群面的人数大概是6个人。我们那组应该是有个人没有来，只有5个人。2、群面的形式是每人自我介绍，准备好了就可以发言，自我介绍完后就讨论问题。问题跟你应聘的岗位有关。我面试的行政，问题就是跟行政有关的实际问题。3、大概思考十来分钟，然后就开始讨论，自由发言，这个时候leader应该会居于主导地位。4、讨论结束后推选一位总结，总结完后hr会问每个人两个问题，比如说： 一定要自信，我被问道的问题是你觉得自己在这场面试中的角色是什么，我觉得自己应该可以称得上是推动者，但是我却说自己是跟随者，感觉这个给人的印象就不好，不够自信，所以尽管自信一点，不自信是更不会要你的！！

一开始我面的是A岗位，先是电话面试，招聘跟我反复确认是否还会提升学历，最后说等面试官安排面试时间再通知。（这句话是忽悠人的，如果后期不过，当然不会有安排或者有通知。） 之后杳无音讯，突然有一天通知A岗位已招到了，发了JD让我去面试B岗位，先是电话面试，接着安排我去现场面试。面试并没有准时开始，让我去一个会议室等。等了好久终于来了两个面试官，都带了电脑，一边工作一边面试。面试不到10分钟，男面试官就很不客气跟我说我不适合他们岗位（高级），要找的是很专业的人才，还说我勉强只能算个初级。但还是让我在那面了40分钟，整个过程反复强调我不适合。 不是很懂，JD写了12345678项工作内容，去到跟我聊了40分钟，基本没有涉及到这8项工作内容。建议招聘人员要跟部门确认一下他们的人员需求，更新下JD。不然真的是浪费了彼此的时间，我光坐车来回都4个小时了。同时请先进行面试培训，两个面试官问的问题压根就不在同一个频道上，而且一边工作一边面试真的很不尊重候选人。最后希望招聘人员能够相互理解和尊重，不管过与不过，都能通知一下所有的面试人员。

1.HR加你微信，发岗位信息给你，问你是否有意向； 2.如果你有意向，就立马跟你先来一个电话沟通，问些常规问题； 3.觉得你合适了，就会再来一个微信视频面试，刨根问底问你职业过往的经历，还是比较困难的，我面试了一个多小时； 4.视频面试通过后，就是现场面试，会问一些项目经历方面的问题； 总结：每一轮给你的感觉都是在套取你的信息，我面试的是O2O全渠道，新零售方面的岗位，蓝月亮近年才开始搞这方面的业务，所以很多玩法他们是不熟悉的，所以通过hr面试其他公司有这块工作经验并且正在找工作的人，套取别人在这个岗位上的经验，面试所有流程走完了，我认为我面试的非常顺利，薪酬什么的也都谈妥了，对方也对我满意，但是面试完后就杳无音讯了，也不会发邮件告诉你是否被录用，我前后面试了两个岗位，都走到了最后一轮，但是都感觉是在套取信息，感觉不靠谱，以后再也不会接蓝月亮的面试邀请了。