联想面试经验

网申的岗位是Ui Ux设计师 而发来的面试链接中的岗位是运维助理工程师 想尝试一下于是就接了面试全程视频面试 时间50分钟左右 一共4名面试官 包括业务主管 技术主管 人力hr楼主因为时间太紧张还有隔得太久没有回答的太好 最后就是让我提出我自己的问题整体氛围比较轻松 体验还不错 面试的岗位和楼主申请的岗位有一定差异 所以可能结果有点悬

联想Android开发，面试之后才知道是做车机的。第一面技术面有些问题回答的不好，所以没有悬念的挂了。问的还是比较全面的，除了Android和java基础外，最看重的还是项目。只要是简历上出现的项目，面试官一定会问，所以各位千万不要把自己拿不准或者掌握不太好的技术点写在简历上。面试整体持续有二十分钟，面试官给人的感觉还是很友善的。

HR电话在周五打过来，核对是本人信息后开始让我简单自我介绍一下，她也依据此介绍和简历来评判是否符合招聘岗位要求。我在介绍过程中可能给HR的感觉经验还欠缺，所以再沟通之后HR言语中委婉拒绝了我。说建议我再多积累几年经验，，目前的岗位招聘的是senior,至少三年经验，需要有一个whole picture. 我也了解意思了，表明是真的很希望有这样的机会，如果有junior的话也考虑，希望能够在我满足条件的时候考虑到我。就这样结束了电话面试。

二面通知还算比较快，差不多三四天之后就通知了，hr姐姐也是辛苦，8点多了才收到电话，估计也是忙到那个时候。接到通知的时候还挺兴奋。二面是结构化面试，到了之后一屋子等候的同学们，有结束的，有马上开始的，看大家表情还都挺自信的样子。当时我还有点抵触，心想，这下完蛋了，大家都这么厉害，我就止步于二面了。我这人面试有个特点，容易以貌取人，哈哈哈哈，就是看着衣着正式的，妆容很精致的同学们，就觉得都这么厉害，自己肯定要凉凉的节奏，所以还挺担心的。等了一段时间后，差不多一个小时了，轮到了我们岗位的面试，签到的时候看了一眼，我们这个岗位就留下了个5人，稍微放心一点点。等待的过程虽然很漫长，但是三个负责协调的hr姐姐真的很热情，也很nice的，安抚大家的情绪什么的，给大家拿水，给大家缓解紧张的情绪，后来我们就没那么紧张了。结构化面试是2v2的，两个面试官，两个同学。我们这个岗位的面试官是一个男生，一个女生都还比较年轻的。主要是针对简历问了一下，以及情景提问之类的。还算比较愉快，但是后半场感觉男生跟我旁边的女生聊的比较好，还随便调侃了几句她大学当地的房价，我当时觉得，这么愉快的话，我真的要凉!后来结束之后，我们五个候选人中，hr姐姐留下了包括我在内的三个人，当时我在想，难道还要继续了解吗?不过既然留下了，就等等看

校招，面试岗位：测试开发工程师使用Microsoft Teams平台视频面试，首先是惯例的自我介绍，之后面试官主要问了这两个问题：回答完之后面试官就告诉我base在深圳，负责的业务是服务器方面的（应该是ISG），如果通过了会进入二面，二面是技术面。整体氛围很好，面试官很尊重人，沟通过程非常愉快，期待能有机会共事。在面试过程中，我向面试官了解了一些信息：试用期是六个月培养周期是分为3-6-9三个阶段，前三个月是业务培训，第六个月开始尝试做一些小模块的测试工作，第九个月开始正式加入项目，说明联想还是很有耐心培养新人的。校招四月底会发完Offer

1.面试地点在快手总部的楼上。离地铁步行10分钟。公司地方不是很大，进去就是销售公司的那种氛围，墙上到处贴着销售精英照片，但没有很拥挤，环境还可以。2.猎头通知是9点半面试，让提前10分钟过去，实际上是10点面试，去了在休息区等着。3.两个面试官，一男一女，手里拿着简历。先是让自由发言对这个工作的了解。HR总结就是他们主要是硬件销售，似乎主要是卖服务器的。然后正式面试。面试一共三个环节，首先自我介绍，然后针对简历和自我介绍提问，最后可以问他们三个问题。4.自我介绍的时候，有的人说自己曾经是某上市公司的全国销冠，是公司晋升最快的主管，工作两年多就管了60多人的团队，非常有管理手段，（我感觉说的就是常常以奶茶诱惑手下，哈哈~）善于思考，自己团队几乎次次都是业绩前几，非常自律每日早起。然后HR问他是否做过低效电销，答曰只做过一个月。有人说自己是房地产销售精英，前几年都是年入五六十个，销售额几千万上亿，今年疫情行情不好，大半年也收入了三十多个。然后他期望薪资貌似写了10k。有人说自己从银行信用卡销售做到了高管职位，后又跳槽到了某公司做销售主管。有的人说自己既擅长toB销售也擅长toC销售，有人说参与过某大项目，负责过各种听起来复杂又高端的工作（我也不太懂，没什么经验）。就是说保守的，也是说自己业绩稳居前五前三前20%……我有点恍惚了。这只是个初级的电话销售的工作而已，岗位流动性很大，回款周期大多几个月甚至一两年。感觉好像是在应聘销售总监。几个没有把自己说的天花乱坠或者真的像我这样没多少经验的人，相形见绌。4.第二轮HR会根据简历和自我介绍问一些问题。总的来说问题比较随机。但是职场空白期基本上都会问。个别问题较为尖锐。总结：1.HR偏好对硬件知识有所了解的人。2.有toB销售经验加分。3.学习能力，英语能力加分。因为有一些机器相关的英文要认识。4.适当美化自己的履历是有效的。5.会考虑职位的稳定性。