中通速递面试经验

一面组长，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来中通快递，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。二面经理，偏向于部门业务服务。三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及和行业的情况。聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。(二三是交叉面试防止作弊)，四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。确定你面试者的水平大概在什么位置。直接影响后面的收入。各个击中要害。不要想着有简单跳过的部分。在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。这一轮的面试专业性最强。最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。6HR最后offer。

管培生-公共管理方向 面试管培生-公共管理方向。收到AI面试链接。只有一个问题，要求你录像回答。出现试录，试录的题目就是你抽到的题目，试录30秒是给你测试设备的，真正的答题陈述时间是1分钟。（收到可以打开看题目，再退出。等你觉得准备好了再来录像。）我抽到的题目是：做得快和做得好，你觉得哪个更重要？

地方很远，下火车要坐很久的地铁，转很久的公交。公司所在位置的环境很差。这都不是重点，交通这么不方便的地方，想必HR应该明白应聘者来一趟不易，就更应该提前沟通好面试内容，而不是，我千辛万苦到了地方，你跟我说，这个岗位，不是你想象中的那样。一瓶水都没给，被安排到一个会议室等主管面，主管也很明显认为我会对这个岗位不满意，寒暄几句结束了，也没有人送，自己找电梯。应届生这么好欺负？我面了也有十家公司，很少遇到这种态度对待求职者的。现在工作已经三个多月了，还是忍不住把这趟经历分享出来。管中窥豹可见一斑，希望大家擦亮眼睛，找到自己满意的工作。

开先自我介绍，再针对简历问一些问题，问实习经历，问的很细，比如具体做了什么，自己学到了什么。最后总结一下自己的大学四年生活。问了我简历上的经验，最后问我对运营的了解，然后问一下对这个职位的见解。的确了解不够多，感觉凉了。

先是提交简历，然后邮件通知后测评（包括部分行测题，不单纯是性格测试那种），然后是1分钟视频演讲。1分钟视频演讲据说有这些真题：我们不一定能成为思想家，但一定要做一个思考者；不一定能成为学者，但一定要做一个学习者。坚持一定胜利的看法 人活在世上就是为了改变世界 生气是对自己的惩罚的看法 大多数人想要改变世界，却很少有人想要改变自己。 

公司用的技术栈是围绕着vue的，大部分项目都是这个，进来会先给个笔试做，整体难度不大，最后一题是个考作用域的基础题，我只大答对了一部分，后面是两个人来面试，问的问题就是兼容问题啦，vue和react的区别啦，然后vue一些用法，钩子函数啦什么的。