中国人寿保险面试经验

面试流程很迅速，投递完第三天就初面，面试完第二天下午有一个类似宣讲会，讲完不一会儿就直接二面。效率很高，面试完会在当天直接给你结果，过了就有培训班，三天在线培训，用的是中国人寿自己的网上App，课程很多，三天时间安排的很满，第三天下午有一个培训考核，考试题目还是以保险概念、内容；人寿保险的理念、文化为主。考试是网上考核，限时90分钟，有三次机会。（悄悄地说，其实可以手机或者iPad答题，电脑度娘一下答案的，所以不用担心考试，肯定没问题的，时间很充裕），考核过了以后可以联系自己的推荐人用e增员进行入职申请！ 好了高潮来了，这个入职申请就很玄妙了！先填写个人信息还有担保人，担保人是人寿内部人员帮你担保所以不用找自己身边的人；然后！合同就来了，电子合同！内容写的不是金融管培生，而是保险营销员！我个人对此就表示疑问，多次询问以后，对方就和我绕圈子，各种说以后的发展啊什么的，我问了我的一个上级和我保证说是金融管培生，我才同意签了合同。然后！签完合同就扣除了保证金500元，周一直接和我说要上班了。我？当时签约系统显示也没有完成签约。 问题1: 签约还未完成为什么扣除保证金？问题2: 合同上完全没有写工资是多少？问题3: 合同上为什么乙方是保险营销员？我感觉自己被这么大的一个公司忽悠的感觉，就表示想要得到这些问题的回复，然后面试我的领导直接打电话过来问我有什么问题，所以我的这些问题依旧是想要蒙混过关，工资和我说是有基本法的标准，有小册子。我表示不能接受，一般而言合同上必须要有明文条款的职位和工资，对方表示目前是B类的代理合同工资是标准条款里的什么的，最低有6K之后按照业绩会有提成，所以？！最后还是要卖保险吗？对方还提到会给我客户的信息，每天只需要联系一个客户就行，工作内容也是保险售后，员工管理培训等，我表示这个工作我不能接受直接放弃了。

一面电话面试，二面视频面试，但是他们都没有露脸只有语音，这让我觉得不尊重人。但我也没多想，很快上午面完二面下午就说我通过部门面试了，要我等终面跟笔试。结果没几天又以我学历跟工作经验不符合为由，hr那边说简历不符合要求，你们耍我呢，不符合你面什么，不符合你着急面试干嘛！都问了我个人信息了又说不符合。内托答卷都交了，简直就是骚操作好么？谁知道你们内部什么猫腻。总之好感大减！

第一轮是电话面，聊了二十分钟左右，主要问linux基础，数据库基础，对测试理解之类，比较空泛的聊天，技术含量不高。第二轮是视频面，群面，一个负责人问还有一个hr问，主要也是项目上感兴趣的点问了一下，hr就问为什么想换工作，面试也就十几分钟就完事了，国企面试老套路。

基本就是按照简历进行提问，问到我的志愿者经历，是否有管理者经验，那些事情让你觉得最骄傲，最有成大形势的果。其次问了保险行业金融知识的领悟，对整个保险行业形式的分析以及个人对中国人寿的看法，为什么要加入中国人寿，等等吧。

别的不说 hr连个电话都没打 直接通知第二天去面试 我得跨省 当晚看了一些相关经验贴以后恍然大悟 觉得岗位坑人 含蓄地跟hr提出不方便去面了 那边短信就咄咄逼人 人力资源这个样 我觉得其他部门就哈哈哈我都不知道怎么回他能拉黑吗 在线等急

好啊 马来西亚的HR打来电话，信号不好交流比较吃力。 一开始中文询问然后就开始英文交流，先问了清不清楚自己所投递的职位，自己目前的状况，还有相关的工作经历。对这个职位能否胜任，有何相关经历，主要还是对背景的考察以及英语沟通能力。 工作本身跟财务和marketing 都有关，更偏向后者，问有没有相关的能力。 HR风格非常简洁，有效率，只问干货。跟Intel的企业文化非常称 一周之后打来电话叫准备二面。财务电面。 主要英文沟通没问题，对自己有信心，对职位和自己背景都能扯就没多大问题了。 如果没有听过马来英语的话最好提前准备一下听力，不然会不习惯。...