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看准87420
面试了职位:数据开发 - 北京
感觉没戏
数据开发面试一般,共2轮面试
1.自我介绍2.数据仓库的分层,以及为什么要做数据仓库3.数据仓库的血缘关系4.拉链表的实现5.hive的压缩格式和存储格式6.星型模型和雪花模型优缺点7.spark和hadoop的区别8.spark数据倾斜发生原因及解决方案9.spark的新特性AQE和DPP10.kafaka的特性11.kafaka为啥不能读写分离12.sql索引作用13.联合索引的使用14.窗口函数15.redis的一些内容16sparkstreaming和flink的区别17.平时怎么学习技术的18.情景题 left join on和where两个语句的区别
2轮面试:笔试、视频面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2022-08-23 发布
匿名用户
面试了职位:Java - 北京
感觉没戏
【Java】面试分享
 一面问的比较基础(然而我连二叉树删除节点都写错了)  二面比较有意思,问的很深,感觉面试官水平很高。  挑几个印象比较深的  1、随便聊聊项目,相当于闲扯。 2、计算复杂度,求f(n)=n*f(n-1)+O(n)的通项 3、epoll的底层实现原理 4、Slab算法底层实现原理,CPU L1 Cache实现细节  5、C/C++调用规约(__stdcall 和 __cdecl),编译器对于返回地址的优化(返回地址放在哪个寄存器(╯‵□′)╯︵┻━┻)到这里我觉得已经凉了。  6、gevent底层实现原理,协程上下文切换实现。异步IO。  7、反问环节:我是不是已经GG了。面试官笑而不语。
3轮面试:视频面试、笔试、填信息表
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
9391
面试了职位:Java - 北京
感觉靠谱
【Java】面经分享
一面 1.自我介绍、科研介绍、项目介绍、实习介绍2.实习内容涉及了redis,问了redis的数据类型,sortedset一般用于什么情况 排行榜取topK 3.redis为什么不可靠,怎么变得可靠  1)异步主从复制,没复制完master宕机  2)脑裂,master脱离连接范围,哨兵选举新的mastere,client没来得及切换继续发送到旧master,数据丢失 这里面试官还提示了并发场景,但是我只知道redis单线程上面两种情况数据丢失,有大佬解答一下吗4.实习内容涉及了MQ,问了几种MQ的对比5.事务是干什么的,事务特性,事务隔离级别,mysql默认级别,为什么是RR  1)作用:保证数据的一致性和完整性  2)特性:ACID(原子性,隔离性,持久性,一致性) 3)隔离级别:读取未提交,读取已提交,可重复读,可串行化  4)默认级别:可重复读  5)原因:当时答了在一致性和性能之间做平衡,但是后来详细看到如下解释: 低版本的MYSQL,使用RC+STATEMENT组合会导致主从不一致(1.5之前binlog只有statement格式,按照commit时间顺序保存,先插入后删除,master时先删除后插入), 但在RR级别下binlog任何格式都不会造成主从不一致,现在已经修复了问题,但沿用了老的设定 binlog不同模式: statement:每修改一条会修改数据的sql都记录在binlog 一致性问题  Row:不记录sql语句上下文相关信息,仅保存哪条记录被修改 一条update执行多次,多条数据  Mixedlevel:是以上两种level的混合使用,一般的语句修改使用statment格式保存binlog,如一些函数,statement无法完成主从复制的操作,则采用row格式保存binlog6.CAS原理,如果比较不相等会怎么样,自旋锁为什么要不断重试,CAS性能什么时候比锁差  1)原理: CAS是比较值,如果值相等则变换,不相等只返回当前值,多线程下会自旋竞争  2)这个我也不大会,感觉是因为用到CAS自旋,默认是乐观情况,几乎不存在竞争,不断重试等待保持者释放锁就立刻竞争? 3)单核CPU?7. linux命令,看进程id,端口状态  1) 进程id:ps -ef  2) 具体端口状态: netstat -anp |grep 端口号8. 数据库,mysql索引,插入数据索引维护,最坏会发生什么  1) B+树 blabla  2)整个树进行一个平衡的调整9.四次挥手,close_wait和time_wait是什么,如果出现大量time_wait会是什么原因 1)四次挥手 blabla 2)close_wait 服务端还有消息没法送完时候 3) time_wait 客户端 最后的ACK发送完等待2MSL时间,如果丢失重发时间2MSL,上一次链接的消息完全消失  4) 出现大量time_wait: 在 高并发短连接 的TCP服务器上,当服务器处理完请求后立刻主动正常关闭连接。这个场景下会出现大量socket处于TIME_WAIT状态。如果客户端的并发量持续很高,此时部分客户端就会显示连接不上。 具体一点,短连接表示“业务处理+传输数据的时间 远远小于 TIMEWAIT超时的时间”的连接。比如取一个web页面,1秒钟的http短连接处理完业务,在关闭连接之后,这个业务用过的端口会停留在TIMEWAIT状态几分钟,而这几分钟,其他HTTP请求来临的时候是无法占用此端口的。这样大量端口占用造成严重的资源浪费 至于如何处理的话,” 打开系统的TIMEWAIT重用和快速回收“ 10.反问
2轮面试:视频面试、其他
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:运维工程师 - 北京
确定通过
【运维工程师】面试分享
从智联上看到的,面试的是办事处的安全工程师岗位。第一轮面试是直属领导的技术面,问了网络基础知识,VRRP协议,熟悉的操作系统,常见的漏洞原理与防护方法,自己所熟悉的拓扑类型,产品等。大概聊了有一个小时。半个月后通知一轮面试通过,并且初步确定薪资。接下来是区域代表面试,HR面试,以及VP面。后边的面试基本不涉及技术,主要是了解下个人的情况,比较轻松愉快。然后就是人力具体介绍薪资待遇,确定入职时间,发放offer。
5轮面试:电话面试、部门主管面试、HR面试、总监/老板面试、填信息表
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:其他平台
3个问题,0条回答
Q:XSS与CRSF分别是什么?有什么区别?防护方式有哪些?
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:网络安全 - 北京
确定通过
面试绿盟科技安全工程师
211硕士,面试岗位,北京绿盟华北产品交付部安全工程师。首先感谢学姐给的内部推荐,一共经历两轮面试,都是电话面试,一轮技术面,依据简历对有关网络基础知识考察和网络安全技术考察,题目:1.BGP的路由属于有哪些?2.SQL注入产生的原因?3.XSS的分类?4.XSS产生的原因? 第二面是HR面试,由于第一面面试官反映较好,所以HR面试仅仅只是闲聊。本来说安排第三轮面试,后面回复说无需安排第三轮面试。等了接近一个月就收到offer了。工资就同行业来说较为少,但是好在上班时间较为轻松,每周五天上午9点到下午5点,具体是否需要加班需上班后才能确认。就学姐透露内部非常完善的学习资料可以学习,因此对于我个人而言,可以有充足的时间进行锻炼和学习。
1轮面试:电话面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
3
看准14913
面试了职位:网络安全 - 北京
感觉靠谱
面试:网络安全。感觉就还好吧,难度还是很高的,希望能通过。
绿盟科技:25钟1、自我介绍2、sql注入攻击是什么3、应用有漏洞,无法修复和停用,你怎么办?4、php反序列化漏洞的原理5、你了解的常见的数据库的端口号是多少。6、加密算法有了解吗?7、bp加密用什么模块8、说几个业务逻辑漏洞
1轮面试:视频面试
面试感受:一般;面试难度:非常困难;面试来源:校园招聘
2022-09-22 发布
天王星文件夹技术支持
面试了职位:C/C++ - 北京
感觉靠谱
面试:C/C++。很棒的一次面试体验,题目难度不大,基本能通过。
2023-10-05 发布
TRRQ
面试了职位:渗透测试 - 北京
感觉靠谱
渗透测试面试一般,共2轮面试
2022-07-25 发布
飞云山文件柜储备干部
面试了职位:功能测试 - 北京
感觉靠谱
面试:功能测试。面试印象不是很深刻,难度会一直叠加,对结果有把握。
2023-01-31 发布
安全工程师
面试了职位:渗透测试 - 北京
感觉靠谱
面试:渗透测试。感觉很正规,有一定难度,对结果有把握。
2023-04-04 发布
公司对比
绿盟科技

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感觉靠谱
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面试感受:很好
面试难度:有难度
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7866
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面试感受:一般
面试难度:普通难度
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一面 校招,一面电话面,问的全是基础概念,课内学过啥就随机问啥,广而不深。能回答出来特点和大概的方向应该就能过。二面主要是聊薪资,聊岗位缺点能否接受,对工作内容是否了解,对公司的看法。聊对了就催人入职。薪资也不低,年包12-14,赶得上初级开发。毕业前也不强制实习,毕业后会统一培训。也许是上海地区是分部,只打算招一个的原因吧,基本上可以说是点击就送了。还不错的,就是个人更想往开发方向走,故拒。
3轮面试:电话面试、HR面试、部门主管面试
面试感受:很好
面试难度:简单
面试来源:校园招聘
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kobester
面试了职位:前端开发工程师 - 北京
确定通过
面试:同创永益面试:前端开发工程师。面试印象不是很深刻,难度还是很高的,收到offer了。
我是朋友内推获得的面试机会,面试官是大牛,对于前端较底层的技术了解比较深,问到了一些比较难的问题,感觉发挥一般,不过还是给通过了
4轮面试:电话面试、协作同事面试、部门主管面试、HR面试
面试感受:一般
面试难度:困难
面试来源:内部推荐
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