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上海奖状木工
面试了职位:教育产品研发 - 上海
未通过
教育产品研发面试一般,共5轮面试
一面电话面,问了一些基本信息二面线下面,跟面试官聊的感觉ok,面试官也很好三面视频面,问了一些职业经历的相关问题,介绍了一下现有课程内容,整体ok重点:拖了5天给面试未通过的结果,并且经常提及通勤时间,潜台词要经常加班,最后给回复的时候错别字连连,hr不专业。ps.找该公司其他类似岗位也上来问通勤时间,你品…
5轮面试:电话面试、视频面试、部门主管面试、HR面试、填信息表
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
2022-07-27 发布
匿名用户
面试了职位:HRBP - 上海
感觉没戏
HRBP面试一般,共3轮面试
校招的人力管培生项目,一个招聘小哥打电话问了一下基本情况就排视频面试了,第一场面试就是这个小哥,大概问了下实习经历,为什么选择人力之类的问题,主要就是看一下意愿度;二面的话好像是个挺高level的领导,有点压力面的意思,但确实不是鸡蛋里挑骨头,以为挂的结果面完不久就说过了;三面就挺温柔的一个领导了,问题可能更专业一些,怎么理解人力之类的,我确实没什么经验,答得也不是很好。应该挂了吧就。整体面试体验感还是不错的~
3轮面试:电话面试、视频面试、笔试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
班意
面试了职位:学管师(高校学管) - 上海
未通过
【学管师】面试分享
我在高顿的面试过程可以说是跌宕起伏,最开始是和hr约好了线上面试,结果当天联系不上面试官,我发了一条询问情况,当天下午回复我说总部临时有会议,忘记面试安排了。于是又约另一个时间,但我选择直接过广州参加现场面试。现场面试定在广州大学城创智园内,办公楼很漂亮,但高顿办公室只是在一层的最边上的区域。第一轮面试:到了以后要求先填写一份非常详细的求职信息,随后进来一位女生,是社群学管部门的主管,不太尊重人,先是对我毕业空窗期表现出介意,我解释是因为当时家里老人癌症晚期,我选择陪伴老人,但感觉她不太认同我的理由,后续沟通过程中,我回答问题的时候她一直在打哈欠,而且中途建议我转去市场专员的岗位,态度不是友善,让我非常不舒服,面试体验很差。就在这场面试准备草草结束的时候,另外一位主管进来,说她是高校学管部门的,她才是面试我的人,我当时都懵了。第二轮面试:前一位面试官向那位高校主管总结了一下方才跟我面试的感悟。高顿的办公室隔音真的很差,我听到前一位面试官说我的“工作经历很奇怪,一毕业就没工作了,而且之前得工作经验也跟学管岗位关系不大。”过了一会儿,高校主管进来重新面试我,这位主管就给人感觉很专业,态度平和,说话逻辑通顺,而且对面试者有耐心,我和这位主管面试了一个多小时,期间有非常多的收获,感觉很兴奋,对高校学管的工作又产生了向往。但也的确是因为空白期和经验不匹配的原因,主管让我回去完成三个考核。考核的完成时间有点紧迫,我有一份考核完成得不太好,提交考核的当天晚上,主管在微信上又提出了很多问题,一直在鼓励我多说点思路和感悟。第三天上午,hr通知我主管面试通过了,成功进入了终面。视频终面:终面安排了15分钟的样子,好几个进入终面的候选人加入面试群聊,高顿总监会在群聊里通知进入视频面试。视频面试问的问题很简单,主要是了解一下以往的工作内容和家庭情况,当时总监具体问了我前两份工作的离职原因、具体的工作内容、父母的工作、空窗期原因。我都实事求是地回答了。但最后hr告知我终面没有通过,我还遗憾了好久。
3轮面试:电话面试、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
1个问题,0条回答
Q:你怎么理解这个岗位?觉得你对于该岗位你具备什么优势?
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:管理培训生 - 上海
未通过
高顿上海管培生面试
2020.3月面的,群面,hr面,领导面。前两轮很简单,直接说高管面,人很直接。 1.学校项目的相关问题; 2.能不能接受加班; 3.能不能接受周末上班; 4.有没有销售经验; 5.职业规划; 6.实习相关。 有一句原话:“我们最近要招的是前端人员”你品,你仔细品培训1个月,市场3个月,项目(开发)3个月,剩下的就是销售。第一年过了就看能力定岗。扣重点,“做市场做销售有业绩指标”宣讲会hr:“管培生招人没有限制的,足够优秀就可以”。你再品,一个公司哪来这么多你想要的岗位? 最后说一点,高端在2018年获得了C伦融资,想要在纳斯达克上市必须要有可观规模的收入,给企业带来利润最直接的岗位是什么?这时候你再回想面试官问的问题,小心画饼,大家有什么问题的私信吧。
3轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
7
9628
面试了职位:大客户代表 - 上海
确定通过
【大客户代表】面经分享
刚开始去到的时候,很多人都在填表格,心里嘀咕竞争还挺强烈的,表格除了一些个人信息,跟过往工作经历,还有对游戏的看法。一面是部门主管面的,面试时间过去太久了,有点忘记了,问题就是平时玩哪些游戏,战绩怎么样,对游戏的理解,跟服务意识怎么样。后来进入二面就是HR谈薪资了。谈了薪资让我回去等消息,后来就等到了好消息~顺利入职~
4轮面试:笔试、填信息表、HR面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:教学管理 - 上海
确定通过
教学管理面试很好,共1轮面试
面试岗位:学管管培生 一面 一对一的视频面试自我介绍——简历深挖(尤其是相关的实习经历,这一块问的很仔细)、
1轮面试:视频面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:为什么投递这个岗位、有无考研想法、编制内教师/教培机构,然后大概了解了一下四级成绩、学校排名、家庭情况等。
2022-04-01 发布
匿名用户
面试了职位:产品专员 - 上海
确定通过
如何在面管培生时,得到内推机会,去总部!
2 年前 发布
3
匿名用户
面试了职位:电话销售 - 上海
感觉没戏
电话销售面试一般,共2轮面试
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:管理培训生 - 上海
未通过
建议把该公司作为备选,别放太多精力。
2 年前 发布
3
匿名用户
面试了职位:管理培训生 - 上海
确定通过
通过很容易但留下有点难
2 年前 发布
3
公司对比
高顿教育

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匿名用户
面试了职位:运营助理/专员 - 上海
未通过
面试:思道睿汉语面试官耍人玩呢
面试前在Boss提前沟通过问英语口语水平怎么样,回答说本人日常交流OK。问了大概经验情况符合吗对方说可以然后说约个面试才来的。结果去了之后面试官一进来 就说:你的英语水平可能不符合要求,日常交流不行,要听说读写 ,要懂专业的商务英语 。我一句英文都没说你就知道我不行了?还说什么光跟老外比划那人家也能懂但是他们是专业的 “比划”???别人一句话没说你就直接否定还人身攻击???请问你懂尊重人吗 约我过来面试耍我玩呢吗 起个大早大老远跑过来一趟我不累吗
面试感受:不好
面试难度:简单
2 年前 发布
ooooo
面试了职位:网络推广 - 上海
暂无结果
面试:志学文化面试:网络推广。很不好的体验,面试难度一般,耐心等待结果。
体验很不好,过去后感觉该公司管理很混乱,面试问的问题也很莫名其妙,不专业,感觉跟网上体现的完全不一样,建议不要去面试,地方也破破的,感觉管理人员水平不佳。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:不好
面试难度:简单
面试来源:社会招聘
2023-05-25 发布
匿名用户
面试了职位:实习生 - 北京
感觉靠谱
面试:第一网校(上海)面试不是很难,多对一
面试不是很难,自我介绍,介绍项目,项目用的什么语言,哪里人,健康情况如何,喜欢运动吗,喜欢哪些运动等等,主要看看个人沟通能力和个性吧。问一些技术问题,都是蛮简单的,也有一套笔试题,也不难。
1轮面试:笔试
面试感受:很好
面试难度:普通难度
面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:人力资源 - 上海
感觉靠谱
面试:昂立少儿教育可能在外企呆久了里面氛围都不太适合我,所以不打算去了,当然也没收到电话通过。
可能在外企呆久了里面氛围都不太适合我,所以不打算去了,当然也没收到电话通过。面试过程还算顺利,hr人还不错,职位是hr operation这一块,但是涵盖了招聘,招聘旺季还是要做一半招聘,感觉hr这里是以招聘为主的,算在绩效里,个人比较介意这一块,所以不考虑了。
1轮面试:电话面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:小学教师 - 上海
确定通过
面试:昂立少儿教育从初试到复试,给昂立少儿点赞
面试过程很流畅,昂立少儿总部工作环境比较和谐,人事经理也非常专业。问的问题都是关于教育,家长沟通方面的,整个过程让人对昂立的印象更好了。他们整体还是需要能长期规划在教育领域的人才,5年内不希望有人员的流动。
1轮面试:HR面试
面试感受:很好
面试难度:非常困难
面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:你对新概念 side by side 的教学方法是怎么样的?
2 年前 发布
Drawn
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面试:思道睿汉语品牌公关面试一般,共1轮面试
简单记录下面试过程Boss联系品牌公关岗位先填英语表格跟面试官聊,结果是做BD,跟BOSS招聘不是市场岗位。白跑一趟
1轮面试:HR面试
面试感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:BOSS直聘
2023-12-07 发布
匿名用户
面试了职位:教育产品研发 - 上海
未通过
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2 年前 发布
匿名用户
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2 年前 发布
2
匿名用户
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2 年前 发布
hjy
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