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shelly
面试了职位:移动web前端 - 上海
确定通过
移动web前端面试很好,共5轮面试
一面 视频面试,应该是同级的同事面的,感觉难度不难,恰好自己都有接触学习了解过,考察了对知识的深度广度问了挺多,揪着简历问了很多很多,不仅仅考察只是考察知识储备,还考察你的设计思想等等总的来说,我觉得技术面面下来还好,面试官也很负责,其实一面完后我以为挂了,因为面试官也比较冷淡,然后隔天hr就约我二面了,二面去现场面完后我也以为自己挂了。。因为技术面完后hr对我很冷淡直接跟我说:面试到此为止,我送你下去。。。然后我就以为挂了。。之后突然给我发来一个链接,我也不知道是做什么的,就点开了,发现是一些题,有点像考智商的题,之前也没做过,,做完后几小时后hr跟我说给我发了套题,说要测试通过才能走offer流程,没通过就不能。。最后反正也通过了。。然后还有英语考试。。感觉在六级的水平测试。。。。感觉技术面不难,难在后面的两个测试吧😂
5轮面试:视频面试、群面/无领导小组、部门主管面试、协作同事面试、其他
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:内部推荐
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:网页设计师 - 上海
感觉靠谱
携程交互设计面试经验 感觉靠谱
2021届校招面试分享 —— 持续更新中携程  内推-交互设计   等待二面中一面  8/17  持续约45分钟问题1.自我介绍(本人最后还补充了一句喜欢c端设计,被反问为什么喜欢,觉得b端和c端设计有什么不同)2.从作品集中选择一个介绍(本人选择了一个实习时候的改版设计项目介绍)3.面试官针对这个项目问了一些具体问题如;这个项目共几个参与,你的主要职责是什么在设计过程中有没有遇到什么问题,是如何解决的关于入口的修改设计,是不是会影响整个页面,你是如何考虑的这个项目中你最大的收获是什么...4. 面试官结束提问,问还有什么其他想要问的吗?(答主问了一下面试官对自己的评价:收到回答是“觉得总体挺好的,有些回答有点散,如果更精炼一些就好了”)面试完大概四五天,之后官网状态变为了二面,现在还在等二面时间通知阿里  内推-体验设计  等待二面中一面  8/19  持续约1小时问题1. 自我介绍2.从作品集中选择一个介绍,面试官针对这个项目问了一些具体问题如 :入口为什么要这样设计是如何验证设计的设计参与人数,项目周期,你的职责项目过程中没有遇到什么问题这个项目的商业价值是什么项目最大的亮点是什么如何做的a/b测试,具体的过程如何证明这个方案是解决了原有的问题为什么想要来阿里,不留在腾讯(答主现在腾讯实习)面试完后感觉不是很理想,有一些问题没有回答的很好,当时担心一面就挂了,问了内推人说应该还有二面,这一面很关键
1轮面试:笔试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:内部推荐
2 年前 发布
紫虹族毛毯技术支持
面试了职位:Java - 上海
未通过
面试:Java。感觉上还是很不错的,题目中等难度,没通过。
一面   12 、stringstringbuffer 和 stringbuilder的区别  二面(最开始有个自我介绍)  6 、jdk8的新特性(我答了stream和lamada表达式)然后他问我如何用这两个做两个list的join连接操作 
2轮面试:协作同事面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
18个问题,0条回答
Q: 1、线程和进程的区别 
2023-04-10 发布
132
面试了职位:Java - 上海
感觉靠谱
面试:Java。整体感觉不错,难度会一直叠加,希望能通过。
一面 大概就记得下面这些问题1.自我介绍 2.问项目 3.jwt (项目里用了)4.G1垃圾回收器 5.大对象的定义,那大对象放在哪,为什么不放在新生代 6.GC 相关 7.G1中新生代和老年代的比例是动态的吗 8.你有去看过内存空间的设置吗(具体问题忘了 我当时说的是用 jstack jhat jmap 看什么什么,大概是想问我又没有看过G1垃圾回收器中新生代和老年代的比例是不是确定的吧)9.线程创建的方式 10.线程池创建需要设置什么 11.四大拒绝策略 12.线程池的任务队列 13.工作队列的长度怎么设置(我其实不太会,说了一些我的理解,还说了一些跟其他参数也有关 然后就提到了线程数的设置) 14.线程数怎么设置呢 15.cpu 密集型线程数设置为n+1,为什么要+1,n是什么反问环节:部门是做什么业务的1.自我介绍2.你不是熟悉各种网络协议吗,TCP/UDP/HTTP ,你感觉在什么情况下需要了解这些网络协议?(答的进程通信)那你们的课程包括这些吗,你觉得你了解到什么程度3.TCP和 UDP 的区别?4.这些协议什么情况下解决什么问题?比如说项目里5.这些协议是透明的吗,是要遵循某些规范吗,在你的项目中有用到这些协议吗?(没理解他说的透明是什么意思)6.你之前从来没有接触过 TCP/UDP ,觉得在什么情况下会需要了解这些协议7.那 HTTP 里的 get和 post 的区别呢
3轮面试:视频面试、笔试、HR面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:内部推荐
2023-04-07 发布
吟游诗人ahri
面试了职位:售后客服 - 上海
确定通过
面试:机票预定专员
地点黑龙江。招聘信息没有具体写[售前][售后],根据初试面谈问结果给你调到售前或售后(会询问你的意见),需要倒班,日班9~18/早班7~3:30/晚班15:30~24:00,第一年没有法定节假日,只有做五休二,加班费10块钱,培训4天就上机处理单子,试用期三个月,底薪好像是1200左右吧。填了一张信息表后就加了通知群。(售后的待遇不如售前好)然后是复试,等了一个多礼拜攒了几十个人,安排在了公司大会议室(大概有30多人)。因为只有一个面试官单独面试每个人(后来入职才知道面试官是售后部的主管),等时间比较久,与此同时还安排了5人每批的上机测试,我们考了3分钟打字以及选择题(大概有50道?记不清了)。面试问了:自我介绍,职业规划,从哪里看到的招聘信息,为什么从上一家公司离职,他看我年龄比较小问我打算做这行多久等等。大概又等了一个礼拜,拿到了offer,一共有12个人(仅4位男生)。大概就是他们比较想要女员工(我们售后这批有个一分钟30个字也收了,我也不知道具体是拿什么衡量入职标准的,好像放的很宽全靠眼缘?),不太接受男女朋友一起来那种,我男朋友面试售前没过(面试官拿了你的简历几乎也不看,挺不耐烦的好像着急下班)面试他的是个女的,他问了几个问题她也比较回避不愿意说,大概就是会不会有员工掏钱承担订单损失之类的,女hr说“没法预测”。因为我比他早面试,我看了公司设备挺破旧的,我就让他问了一下设备的问题,女hr说“设备是耳麦”她仿佛对员工的设备配置一窍不通……反复问几个问题都是“无法预测”干脆也就不问了。    之后是入职体检,不报销体检费用,入职前准备个人档案(人事会告知都带什么,我们是1,2寸照,毕业证复印件,户口,身份证之类的)。我就去待了一天,第二天找人事离职了。    有统一的培训(我们做的是代收代付,外包的),但是培训是远程会议投屏照着ppt讲,十几个人坐小会议室投屏看ppt连实操的机会都没有,下午发了4页纸印着城市代码以及一些办公常用的英文,机票状态英文之类的,需要当天背会第二天还要笔试,说“错了就抄一百遍,就是看看你们的态度如何”还有一些助教的pua话语和主管混合双打的反复pua。780单~870单单价1.2元,870~多少是(没记住)1.5元……1400单以上是4元。低于780单的话绩效不合格,半年/一年不合格两次要下岗跟新员工重新培训,还有什么豁免卡的样子,大概就是因为你的操作失误可以有2次不处罚,之后就要个人承担。说午休半小时,实际上就是你带着你的盒饭在工位边吃边干没有午休。助教说完这些主管嫌她说的太多就不让说了,助教也是组里的员工,她忙着晋升储备组长根本没心思培训……她自己都说这些不常用的她都不知道,但一定要新来的背。然后又拿以前处理完的订单一顿讲,讲完提问,我们这12个人还有售前转到售后来的,都给人家讲蒙了,我这新来的真受不了。从微信提交的离职通知(没签合同,但听说是1年的合同),第二天培训主管和售后主管还要找你谈话,跟他们说完又向人事要了我自己的个人档案退了群删了好友我就走了。    字码的挺乱的,希望能有你用得到的信息,祝大家都能找到合适自己的工作,以上。
4轮面试:填信息表、部门主管面试、HR面试、其他
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
2023-04-12 发布
匿名用户
面试了职位:产品经理 - 上海
未通过
我是20届应届生,面的是产品经理(主流程)社招岗
面试未通过。公司位置偏远,注意套路陷阱。我是20届应届生,面的是产品经理(主流程)社招岗,要求2年票务流程经验,我因为简历比较丰富就获得面试机会。 正式面试: hr先让你填表(例行流程),紧接着一面就是部门leader,刚坐下面试官就开始看手机然后开始了面试。 首先是自我介绍 问上一家公司做的产品核心指标是什么? 对于这个产品核心关注的数据是什么,怎么做数据分析? 如果你是携程火车票的产品经理,核心指标是什么? 为什么抢票难? 你是产品经理,如何提高抢票率? 因为没答好,所以凉了。 综合给我感觉,如果没有经验没有提前准备,回答好很呛,且面试官全程看手机,眼神四处看,感觉是给你营造一种紧张感,让你不知道自己说的到底对不对,也是蛮难的吧。 加油吧! 努力吧。
2轮面试:填信息表、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:非常困难
2 年前 发布
看准83293
面试了职位:Java - 上海
感觉靠谱
Java面试一般,共2轮面试
2022-08-09 发布
1226
面试了职位:市场营销 - 上海
感觉靠谱
市场营销面试很好,共2轮面试
2 年前 发布
2525
面试了职位:web前端 - 上海
感觉没戏
【web前端】面经分享
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:管理培训生 - 上海
感觉没戏
【管理培训生】面经分享
2 年前 发布
公司对比
携程旅行网

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匿名用户
面试了职位:旅游产品开发/策划 - 上海
感觉靠谱
面试:景域国际旅游运营主要考察项目操作能力
主要是个人介绍,重视既往经历中的旅游、咨询经验,体现分析与策划能力。然后看面试官的现场提问,谈一下对于旅游发展的理解。最后是关于职位介绍与职业发展的理解。
面试感受:很好
面试难度:有难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售助理 - 上海
未通过
面试:上海觅程网络科技有限公司HR非常不友好不专业,还自以为自己很厉害
我人生中第一次不欢而散的面试,希望大家都不要来。公司在黄浦区的丽园soho园区,和这里写的静安区不一样,但LOGO和公司名都对应,HR是一个戴****的女人。态度非常差,听我正常自我介绍不到两分钟,她就已经整个人瘫坐在办公椅上,双手交叉,态度十分散漫。应聘的是销售助理,招聘信息写的工资范围是6-8k,我的理想工资是7.5k,但也是可以商量的,可HR不到五分钟就开始话里讽刺我凭什么觉得自己能拿7.5k,直言我“不现实”还觉得在上海给这个工作算很高的了,因为自己“做了很多年了HR”。 我根本没有回答为什么我认为我可以拿7.5k这个问题,因为一次面试的主题不是和公司HR辩论我值多少工资,给不到还说话极具攻击性的话,就根本没有必要继续交流了。至于HR本人,我不知道这位**又是从哪个世界五百强HR离职后屈尊来这种小地方做HR,为人如此傲慢?最后要回了表,还对我说“可以直接撕了”。真是够专业的了。
面试感受:不好
面试难度:简单
面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:产品经理 - 上海
确定通过
面试:跟我去旅行不值得
面试说的也是画大饼,实际就是一个人干三个人的活,压榨劳动力呗,钱又不给够,这个就有点坑了。办公环境一般,没什么企业氛围。公积金没有,保险买最低档。还有什么实习期,工资更是一半。某查查能看到该公司存在较大风险。公司老板已经是失信人员。行业上打听了一下,该公司已被旅行业拉黑,据说拖欠员工工资和奖金到现在也都还没解决,据说还拖欠供应商款项,惹不起惹不起。这样的公司怎么还能存在,也是厉害了。大家小心了,别把自己的时间浪费在这样的公司上面。
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:不好
面试难度:简单
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:Java - 上海
确定通过
面试:驴妈妈旅游网标准的三步流程,HR,部门主管,总监
1、HR聊人生,一些常见的客套话,为什么从上一家离职之类的; 2、部门主管聊技术,从基础到高级; 3、总监压工资,问一些特别深的问题好压你工资。
2轮面试:部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:网络招聘
2 年前 发布
3
匿名用户
面试了职位:Java - 上海
感觉没戏
面试:上海教育软件发展公司先做题,都是基本类型
先做题,都是基本类型的题目,都能答得出来,只不过时间有点紧张。后面是部门经理和领导过来一起面试的,聊了技术和在校期间的经历,因为我是研究生毕业的,问了很多关于毕业论文的问题,技术问题主要是问了关于安全性的,感觉还可以,现在通知等结果,估计没啥戏……
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:测试工程师 - 上海
确定通过
面试:驴妈妈旅游网敲重点,几轮轮番面试,当天就有结果
几个人一一面试,应该有测试经理、部门主管、HR等,因为当时没有介绍身份,仅猜测。测试经理会问一些测试相关的题目,比如:1、APP测试的重点,和web/PC的异同,2、测试相关的心得。其他人都是随便聊聊,自己要随机应变,最后HR会和你谈薪资理想等,会低于心中的预期值,要自己谈。
2轮面试:笔试、部门主管面试
面试感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:社会招聘
1个问题,1条回答
Q:APP测试的重点,和web/PC的异同。
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:数据分析师 - 北京
感觉没戏
面试:途家感觉最难的是HR面试
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:高端产品职位 - 上海
确定通过
面试:驴妈妈旅游网驴妈妈老人谈面试经验
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:产品经理 - 上海
未通过
面试:上海觅程网络科技有限公司感受很不好
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:采购总监 - 北京
感觉靠谱
面试:Agoda3轮面试,主要看中经历。
2 年前 发布